Referința postului Aceste note se află într-adevăr în spatele carierei de formulare
Actualizat: 14/10/20 - 9:36 AM
Șefii ascund adesea „coduri secrete” în referințele postului: formulările aparent pozitive înseamnă de fapt ceva complet diferit.
„Încercă întotdeauna”: în referința postului, propozițiile aparent pozitive ascund adesea evaluări urâte. Puteți afla ce înseamnă cu adevărat formulările aici.
Referințele la locuri de muncă trebuie întotdeauna formulate „binevoitor”, astfel încât angajații să nu trebuiască să se teamă de dezavantaje atunci când caută un loc de muncă. Cu toate acestea, aceasta este doar jumătate din poveste, deoarece șefii știu cu siguranță căi și mijloace pentru a-și pune (foștii) angajați într-o lumină proastă - ascunzând criticile cu ajutorul „codurilor secrete” în referința postului.
Referință post: Aceste note se află în spatele formulării
Aceste limbaj de mărturie secretă face dificil pentru angajați să înțeleagă ce se află cu adevărat în spatele formulării din referința postului. Practic se poate spune: cu cât lauda este mai extravagantă și mai înflorită, cu atât mai bine. Formulările cu „întotdeauna”, „până la maximă satisfacție”, „excelent” sau „extrem” te fac să arăți bine la foarte bine și îți dau note bune spre foarte bune.
Dacă, pe de altă parte, apar termeni precum „în general” sau chiar „încercat”, acest lucru nu înseamnă nimic bun. Dimpotrivă: Cei care au încercat doar, aparent, nu au avut nimic mai bun de oferit.
Acest lucru a fost păstrat secret în referințele de locuri de muncă în rândul managerilor și șefilor de resurse umane Notă cod stabilit:
- Nota 1: „întotdeauna până la cea mai mare satisfacție”
- Gradul 2: „la maxim/mereu la deplină satisfacție”
- Nota 3: „spre satisfacție deplină”
- Gradul 4: „spre satisfacție”
- Gradul 5: „în general spre satisfacția noastră”
- Nota 6: "a incercat"
Cele mai frecvente formulări în referința postului - pe zone
Am selectat și descifrat cele mai comune formulări pentru dvs.:
| El/ea și-a îndeplinit întotdeauna sarcinile independent, cu cea mai mare grijă și acuratețe. | Evaluare foarte bună | 1 |
| El/ea a fost întotdeauna foarte de încredere pe toată durata activității sale. | Evaluare frumoasă | 2 |
| A arătat o bună gestionare a responsabilității. | Evaluare satisfăcătoare | 3 |
| Expertiza sa corespundea cerințelor pentru ocuparea postului. | Evaluare adecvată | Al 4-lea |
| Prin angajamentul său, a încercat să-și atingă toate obiectivele și să îndeplinească așteptările. | Evaluare slabă | 5 |
| El/ea părăsește compania de comun acord. | Rezilierea a venit cel mai probabil de la angajator. |
| Începând cu 1 martie 2018, contractul de muncă a fost reziliat de comun acord. | Încheierea relației de muncă printr-un contract de reziliere |
| A trebuit să separăm 8 de angajat pe 1 septembrie 2018. | Încetarea fără notificare de către angajator |
| Regretăm plecarea domnului/doamnei Müller și vă mulțumim pentru performanța constantă excelentă. | Evaluare foarte bună | 1 |
| Este dificil pentru echipă să-și ia rămas bun de la domnul Maier, deoarece pierdem un angajat foarte simpatic și întotdeauna de succes. | Evaluare frumoasă | 2 |
| Regretăm pierderea unui angajat foarte angajat și hotărât. | Evaluare satisfăcătoare | 3 |
| Vă mulțumim pentru performanța sa. | Evaluare adecvată | Al 4-lea |
| Fără cuvinte de mulțumire: dacă nu există regret sau dorințe pentru viitor, acest lucru este întotdeauna interpretat negativ. | Evaluare slabă | 5 |
| Îi urăm succes continuu și tot binele, atât profesional, cât și privat. | Evaluare foarte bună | 1 |
| Pentru viitor, îi dorim tot binele în succes privat și continuu. | Evaluare frumoasă | 2 |
| În cele din urmă, vă dorim mult succes și mult succes pentru viitorul personal și profesional. | Evaluare satisfăcătoare | 3 |
| Dorim angajaților noștri succes continuu. | Evaluare adecvată | Al 4-lea |
| Îi dorim domnului/doamnei Kunze mult noroc pentru viitor. | Evaluare slabă | 5 |
Important: Ce altceva mai trebuie să luați în considerare atunci când vă referiți la referința dvs. de serviciu
Ați primit o referință de post? Atunci nu trebuie doar să acordați atenție formularii, ci să verificați și aceste cinci puncte din referința postului.
Vrei să fii la curent cu ultimele noutăți despre carieră? Apoi, urmați pagina industriei noastre de pe portalul de carieră Xing.
Clasament: Cele mai bune schimburi de locuri de muncă din Germania
"Unde pot găsi un loc de muncă care mi se potrivește?" se întreabă mulți solicitanți. Schimburile de locuri de muncă pe internet oferă o selecție largă. Atât solicitanții, cât și angajatorii au evaluat portalurile comune pe Jobboersencheck.de. Vă dezvăluim câștigătorii testului aici:
Din perspectiva solicitantului: Stepstone a fost câștigătorul testului generalistilor cu un rating de 5,31. Portalul strălucește cu multe poziții actuale și diverse. Jobstairs ocupă locul al doilea (5.15), locul al treilea revine la Jobware (5.08).
Preferatul angajatorilor printre generaliști este Jobware cu un rating de 5,79. Urmează StepStone (5.34) și Stellenangebote.de (5.15).
Câștigătorul testului specialistului a fost Jobvector atât pentru solicitanți, cât și pentru angajatori. Schimbul de locuri de muncă este orientat către poziții pentru oamenii de știință, medici, informaticieni și ingineri. Ea convinge cu sfaturi personale și profesionale pentru clienți.
Printre cele mai populare motoare de căutare de locuri de muncă, angajatorul de top merge la Gigajob, cu un rating de 5,28. Kimeta și Indeed urmează pe locul doi și trei.
Testează motoarele de căutare a unui câștigător din punctul de vedere al solicitantului: Kimeta. Acest portal conduce cu 5.20 din 7, urmat de Indeed (5.04) și Gigajob (5.03).
Unicum este câștigătorul testului bursei de locuri de muncă pentru studenți, absolvenți și tineri profesioniști - pentru angajatori. De asemenea, populare: Absolventa (5.46) și Staufenbiel Institute (5.13).