Reforma pensiilor la ce vârstă ar trebui să pleci pentru a nu pierde
Cine vor fi câștigătorii și învinșii cu noul plan de pensii? În timp ce raportul lui Jean-Paul Delevoye privind reforma pensiilor nu oferă toate detaliile tehnice, în funcție de cariera dvs., este posibil să știți când va trebui să plecați pentru un nivel de pensie mai mare decât cu sistemul actual.
Cum va avea impact implementarea sistemului universal asupra nivelului de pensie? Deși este încă dificil să răspundem de la caz la caz, recomandările Înaltului Comisar pentru Reforma Pensiilor, Jean-Paul Delevoye, conțin nouă exemple care ne oferă informații valoroase cu privire la acest subiect. Aceste cazuri tipice permit identificarea celor care vor trebui să lucreze mult peste vârsta de 62 de ani pentru a putea beneficia de același nivel de pensie ca cel pe care l-ar fi putut obține cu sistemul actual. În lumina acestor cifre, reiese în principal că, cu cât drepturile dvs. sunt calculate mai mult în raport cu noul regim, cu atât veți câștiga mai mult cu regulile noului sistem. Astfel, conform simulărilor care apar în raport, cohortele născute în 1980 vor suferi modificarea mai mult decât cele născute în 1990. Documentul nu ia în considerare persoanele născute în 1970, dar este probabil ca diferența să fie și mai mare cu aceste generații. O altă lecție, funcționarii publici din categoria C, cei care au avut o progresie scăzută a remunerației în timpul carierei lor ar putea fi cei mai afectați. În schimb, angajații cu salariu minim sau care au avut o carieră perturbată ar fi favorizați de acest nou regim.
Pentru a înțelege comparația, este necesar să revenim la situația actuală și la ce anume va schimba regimul universal.
Astăzi: puteți pleca la 62 de ani, dar dacă nu ați contribuit la toate trimestrele necesare, veți suporta o reducere de 1,25% pentru fiecare trimestru lipsă. Numărul de trimestre necesare depinde de anul nașterii. În cazul studiat deoarece nașterile sunt în 1980 și după aceea, numărul de trimestre necesare pentru a obține o pensie completă este de 172 (adică 43 de ani de cotizare). Contribuția minimă, care este pensia minimă pe care o puteți primi dacă ați contribuit de-a lungul carierei, reprezintă 80% din salariul minim sau chiar 75% pentru fermieri.
Din 2025: la această dată vom trece la un sistem de pensionare actualizat, ceea ce implică faptul că noțiunea de trimestru va dispărea: nu va mai trebui să contribuiți cu un anumit număr de trimestre. Principiul va fi diferit. Dacă plecați înainte de vârsta de 64 de ani, veți suporta o reducere de 5% pentru fiecare an lipsă. Dincolo de această vârstă, veți avea o primă de 5%. Contribuția minimă ar trebui să reprezinte 85% din salariul minim.
Pe baza simulărilor furnizate de Înalta Comisie pentru Reforma Pensiilor, iată ce vârstă vi se va recomanda să lăsați dacă nu doriți să fiți sancționați de sistemul universal.
Marine, dezvoltator web, 2.238 de euro net în 2016
Marine și-a început cariera la 22 de ani, ca dezvoltator web într-o companie. De-a lungul carierei sale, ea este plătită la salariul mediu pe cap de locuitor (SMPT) pe an. În 2016, această sumă a fost de 2.238 de euro net.
Dacă Marine s-a născut în 1980, la 62 de ani, pensia ei va fi de 1.751 de euro cu sistemul actual și de 1.710 de euro cu viitorul regim, adică o pierdere de 41 de euro pe lună. Și dacă pleacă la 64 de ani, va primi o pensie de 2.090 de euro pe lună cu sistemul actual față de 2.069 de euro în viitorul sistem universal, o pierdere de 21 de euro. Abia de la vârsta de 66 de ani Marine va câștiga în viitorul sistem universal, cu o pensie de 2.468 de euro. Acesta este un câștig de 40 de euro pe lună, comparativ cu ceea ce ar fi câștigat ea în acel an cu sistemul actual. În schimb, dacă Marine s-a născut în 1990, va fi câștigătoare în viitorul regim, de îndată ce va pleca la 62 de ani. De fapt, în cadrul schemei actuale, pensia sa se va ridica la 1.839 euro față de 1.856 în sistemul universal, adică un câștig de 17 euro pe lună. Decalajul este și mai mare la 64 de ani, cu o creștere de 41 de euro pe lună.
Leïla, asistent executiv, a plătit la salariul minim
Leïla și-a început cariera la 22 de ani ca asistentă executivă într-o companie de lucrări publice. De-a lungul carierei sale în sectorul privat, ea este plătită la salariul minim.
Dacă Leïla s-a născut în 1980 și pleacă la 62 de ani, va câștiga 894 de euro în schema actuală contra 881 de euro în schema universală, o pierdere de 13 euro pe lună. La 64 de ani, este soldul, indiferent de sistemul de pensionare, pensia se va ridica la 1.065 euro. Apoi, în schema universală va câștiga și chiar în mare măsură, deoarece va beneficia de pensia minimă anunțată la 85% din salariul minim. Astfel, dacă pleacă la 66 de ani, suma va crește la 1.459 de euro față de 1.234 de euro conform planului actual, un câștig de 225 de euro pe lună. Dacă Leïla s-ar fi născut în 1990, de la început la 62 de ani, sistemul universal ar fi mai avantajos pentru ea. Într-adevăr, în vechiul sistem pensia sa promisă se ridică la 931 de euro față de 946 de euro în noul sistem, un câștig de 15 euro pe lună.