Reforma pensiilor
Pentru prima dată în 30 de ani, o reformă a pensiilor este sinonimă cu progresul, cu noi drepturi pentru francezi.
Corectează nedreptățile în ceea ce privește dificultățile la locul de muncă, pentru femei, tineri aflați în ucenicie, lucrători cu dizabilități.
De asemenea, este responsabil, ajustând conturile tuturor planurilor de pensii și menținându-le în echilibru pe termen lung, datorită efortului partajat de toți.
În cele din urmă, este emblematic pentru metoda adoptată de guvern pentru a îndrepta conturile țării și a moderniza modelul nostru social. : dialog social și consultare. În perioada 24 iunie - 27 august 2013, mai multe sesiuni de negocieri au reunit Guvernul și toți partenerii sociali.
Ce se schimbă reforma
Noi drepturi
Dreptul executoriu la pensionare
Greutățile la locul de muncă luate în considerare în drepturile la pensie
Deoarece francezii lucrează mai mult, Guvernul a dorit să definească un echilibru mai corect între timpul petrecut la locul de muncă și cel în care se bucură de pensionare: de aceea a recunoscut atât situația carierelor lungi, cât și efectul arduității anumitor activități asupra speranței de viață în stare bună de sănătate.
Legea din 20 ianuarie 2014 creează o nouă lege care să țină seama de inegalitatea situațiilor profesionale în fața dificilității. Filozofia lui? Luați în considerare consecințele dificilității asupra speranței de viață a lucrătorilor expuși acestor riscuri.
O realitate cuantificată prin intermediul cont de prevenire a dificultăților personale ceea ce permite o ajustare treptată pentru condiții de muncă mai bune și pensionare anticipată. Contul vă permite să acumulați puncte, oferind dreptul la formare, muncă cu fracțiune de normă la sfârșitul carierei, trimestre pentru contul de pensionare (a se vedea mai jos: „Cum funcționează”).
Acest cont dificil va face posibilă plecarea la 60 de ani. Această măsură de justiție socială, care a beneficiat de aproape un milion de angajați în 2015, va beneficia de 3 milioane de oameni în 2016. 26.000 de companii au făcut deja declarații referitoare la peste 500.000 de angajați care au beneficiat astfel de primele „puncte”. deschideți un spațiu personal pe site-ul www.preventionpenibilite.fr și veți primi primele lor declarații despre punctele dificile. Unii angajați au reușit astfel să-și folosească punctele pentru a se retrage anticipat.
10 factori de dificultate luați în considerare între 2015 și 2016.
Cei zece factori de dificultate reținuți sunt cei definiți de partenerii sociali în 2008.
4 factori de dificultate au intrat în vigoare la începutul anului 2015.
Ultimii 6 factori de dificultate au intrat în vigoare la 1 iulie 2016. Angajatorii vor trebui să raporteze expunerile la acești factori noi în 2017.
Marisol Touraine despre Europa 1: „contul de dificultăți este un avans social considerabil”
Cine sunt beneficiarii ?
Contul este deschis pentru orice angajat din sectorul privat, indiferent de contractul său de muncă (CDD, CDI, contracte intermediare, contracte asistate, cu jumătate de normă), expus la unul sau mai mulți factori de dificultate.
De îndată ce un angajat depășește pragurile fixe de expunere la unul sau mai multe riscuri, cum ar fi, de exemplu, 600 de ore pe an pentru transportul de sarcini grele sau 120 de zile pe an pentru munca de noapte, el acumulează puncte de durere. Pentru ca sistemul să fie cât mai simplu posibil, angajatorul va evalua expunerea medie a angajaților săi pe parcursul unui an în raport cu condițiile obișnuite de muncă.
Cum functioneaza ?
Contul de prevenire a dificultăților îl urmărește pe angajat de-a lungul carierei profesionale chiar și în cazul schimbării angajatorului și a perioadelor de neocupare. Numărul total de puncte cumulate nu poate depăși 100 de puncte. Odată deschis, contul nu este închis până când angajatul nu se retrage.