Reforma regimului de detașare a angajaților din Franța în 2018
Adaptarea regulilor de postare cu Legea viitorului profesional
Rezultând din Directiva 96/71/CE din 16 decembrie 1996, regimul juridic pentru detașare a făcut obiectul a numeroase transpuneri în legislația franceză. Confruntat cu acumularea de texte, dar mai ales din cauza numărului tot mai mare de angajați detașați în Franța, legiuitorul a decis recent să îmbunătățească aceste standarde naționale pentru a le face mai adaptate la realitatea situațiilor: legea pentru libertatea de a-și alege viitorul profesional din 5 septembrie 2018 (în continuare legea „Viitorul profesional”) include astfel o secțiune referitoare la detașarea transnațională.
Dacă, pe de o parte, îl face mai eficient și întărește sancțiunile împotriva fraudei în furnizarea de servicii internaționale ilegale, legea „Viitorului profesional” vine mai presus de toate reduce formalitățile administrative autorizând recursul său în anumite situații specifice. Publicat pe 6 septembrie 2018 în Jurnalul Oficial, rămâne faptul că aplicarea concretă a majorității noilor prevederi ale legii „Viitorul profesional” este supusă adoptării diferitelor texte de reglementare viitoare.
Noua definiție a angajatului detașat
Pentru a lupta împotriva aranjamentelor frauduloase prin care unii angajatori străini și-au detașat angajații fără măcar să fi lucrat în țara lor de origine, noul articol L. 1261-3 din Codul muncii completează vechea definiție a detașării. Dacă lucrătorul este încă calificat drept „detașat” de îndată ce este angajat al unui angajator stabilit în mod regulat și își desfășoară activitatea în afara Franței, este acum cu condiția ca „ de obicei funcționează în numele celui din urmă ”. Criteriul muncii prestate pentru un angajator stabilit în afara Franței se adaugă, așadar, la cel al locului obișnuit de exercitare a muncii prestate anterior de angajat, care trebuie să fie el însuși în afara Franței.
Pentru a fi eligibil pentru regimul de detașare, angajatul trebuie să își îndeplinească în cele din urmă munca la cererea acestui angajator pentru o perioadă limitată de timp pe teritoriul național. Reforma nu aduce modificări asupra acestui punct.
Statutul juridic al lucrătorilor detașați rămâne, de asemenea, intact. Aceștia din urmă beneficiază încă de „nucleul dur” al normelor din dreptul muncii aplicabile în statul gazdă, și anume cele prevăzute în Codul muncii. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că acest nucleu dur este îmbogățit de principiul tratamentului egal cu angajații din țara gazdă în ceea ce privește remunerație, cazare, călătorie și mâncare atunci când angajatorul le oferă lucrătorilor departe de locul lor obișnuit de muncă. Legea prevede, de asemenea, obligația de a se aplica acestor angajați, nu numai dispozițiile legislative, de reglementare și administrative, ci și convențiile colective de ramură și alte acorduri naționale interprofesionale referitoare la condițiile de muncă și de angajare.
Scutire parțială de formalități și alte obligații administrative
Legea „Viitorul profesional” include numeroase dispoziții menite să îmbunătățească atractivitatea pieței muncii franceze pentru angajatorii străini, inclusiv cei care facilitează detașarea pe teritoriul național.