Reformați la ce vârstă va fi posibilă retragerea dosarului familial

Adauga la favorite

Acest conținut a fost adăugat la favoritele dvs. din contul dvs.

Pentru a adăuga acest conținut la preferințele dvs. trebuie să fiți conectat

Pentru a adăuga acest conținut la favorite, trebuie să fiți abonat

11mn citit

Plecare la vârsta legală

> Vârsta legală este cea pe care trebuie să o fiți, conform reglementărilor în vigoare în planul dvs., să îți poți revendica pensionarea. Acesta variază în funcție de anul de naștere și de planul căruia îi aparții. Sunt 62 de ani pentru pensionarea de bază a angajaților din sectorul privat (cu excepția regimurilor speciale), a comercianților, a meșterilor, a lucrătorilor independenți sau a profesiilor liberale născuți de la 1 ianuarie 1955 și pentru funcționarii publici sedentari (ocupații de birouri). „Angajații pot solicita pensionarea suplimentară Agirc-Arrco devreme de la vârsta de 57 de ani, chiar dacă nu solicită pensionarea de bază pentru că nu au vârsta legală sau au trimestrele necesare pentru tariful complet”, explică Didier Pensec., Responsabil pentru interlocutie de reglementare la Agirc-Arrco. Dar va fi subestimată.

Plecare înainte de 62 de ani

oamenii care a început la a munci din timp

> Unii asigurați sunt autorizați să avanseze vârsta legală, pentru că au început să lucreze înainte de a împlini 20 de ani. Acest sistem de „lungă carieră” este prevăzut în majoritatea schemelor de bază: angajați din sectorul privat, lucrători independenți, fermieri, profesii liberale, avocați, stat, spitale și funcții publice regionale și chiar în anumite scheme speciale (dar nici RATP sau SNCF ).

> Sistemul este, de asemenea, pus în aplicare de multe planuri suplimentare - angajați din sectorul privat, comercianți, artizani și producători, fermieri (RCO), angajați publici fără funcții (Ircantec), profesii liberale din Cipav -, dar nu de toți.

> Pentru a pleca de la vârsta de 60 de ani, trebuie îndeplinite două condiții:

Ați achiziționat cel puțin 5 trimestre de asigurare înainte de sfârșitul anului din cei 20 de ani (4 trimestre dacă v-ați născut în ultimul trimestru al anului). Aceste informații apar pe declarația situației individuale trimisă de fondul de pensii sau disponibilă pe site-ul Fondului național de asigurări pentru limită de vârstă, Lassuranceretraite.fr.
Justificați cel puțin 167 sferturi din contribuții. Aceasta include trimestrele dobândite prin activitate profesională, dar și „sferturi de contribuție considerate”, corespunzătoare perioadelor de serviciu militar nelucrător (maxim 4 sferturi), boală și incapacitate temporară din cauza unui accident de muncă (maxim 4 sferturi), concediu de maternitate (dar sunt excluse cele 8 trimestre ale suplimentului pentru copii), primirea pensiei de invaliditate (cel mult 2 trimestre) sau șomajul compensat (maxim 4 trimestre). De asemenea, numărați în fiecare trimestru de creștere a duratei asigurării alocate contului de prevenire profesională (C2P).

GANDESTE-TE LA ASTA: dacă te-ai născut de la 1 ianuarie 1960, vei putea pleca la vârsta de 58 de ani, cu condiția să fi început să lucrezi înainte de 16 ani și să poți dovedi că ai plătit cu opt trimestre mai mult decât perioada de asigurare necesară.

Oameni care au muncit din greu

> Să desfășoare o activitate într-un mediu hiperbar, repetitiv sau de noapte sau în echipe alternante succesive, să vă confruntați cu temperaturi extreme sau zgomot: acești șase factori de risc pot oferi angajaților care le sunt expuși dreptul de a se retrage înainte de 62 de ani datorită punctelor acumulate din 2015 pe contul de prevenire profesională (C2P, ex-cont de dificultăți).

> Angajatorul este obligat să declare administrației angajații care sunt expuși la acești factori de risc dincolo de pragurile tolerate de reglementări. Un C2P este creat automat pentru fiecare dintre ele și integrat în contul de activitate personală (CPA), care poate fi vizualizat pe Moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/ Ele acumulează puncte care, printre altele, le pot permite să plece până la '' Cu 2 ani mai devreme la pensionare și beneficiați de o creștere a perioadei de asigurare necesare. Dar pentru persoanele care se vor retrage în curând, punctele dobândite sunt încă puține. Într-adevăr, dispozitivul a fost lansat abia în 2015 și nu este retroactiv. Prin urmare, nu a fost dobândit niciun punct înainte și, în plus, numărul factorilor de risc a fost apoi limitat la patru, înainte de a fi extins treptat.

CARIERĂ LUNGĂ: ANTICIPĂ-VĂ ABORDĂRILE

Este destul de dificil să vă evaluați singur drepturile la schema „lungă carieră”. După ce verificați dacă declarația dvs. de carieră este completă (nu a fost uitat niciun trimestru), „solicitați fondului de pensii de bază, cu cel puțin șase luni înainte de data planificată de pensionare, un certificat de statut care să ateste că aveți într-adevăr dreptul la pensie anticipată pentru o carieră lungă ”, sfătuiește Pascale Gauthier, partener la Novelvy Retirement. Este adesea posibil să faceți această solicitare online. După ce ați primit acest document care vă stabilește drepturile, puteți solicita retragerea din același fond.

Persoanele cu dizabilități permanente

> Angajații, indiferent dacă au contribuit la schema generală a angajaților sau la cea a angajaților agricoli, iar fermierii își pot lua, în anumite condiții, pensia integrală de la vârsta de 60 de ani dacă suferă de o dizabilitate permanentă de cel puțin 10% din cauza unei boli profesionale sau a unui accident de muncă (accident de călătorie exclus). Sunt posibile mai multe scenarii: