Regim fiscal și social pentru indemnizațiile de reziliere contractuală
În 2013, regimul fiscal pentru indemnizația de reziliere contractuală specifică sa schimbat.
Într-adevăr, articolul 21 I din Legea nr. 2012-1404 din 17 decembrie 2012 privind finanțarea securității sociale pentru 2013, aplicabilă de la 1
Ianuarie 2013, prevede:
" Articolul L. 137-15 din Codul securității sociale se modifică după cum urmează:
1 ° 3 ° este formulat după cum urmează:
o "3 ° Compensație pentru concediere, pensionare și plecare voluntară plătită în cadrul unui plan de protecție a locurilor de muncă care sunt excluse de la baza contribuțiilor de asigurări sociale în aplicarea articolului L. 242-1 al doisprezecelea paragraf din acest cod”,
2 ° Înainte de ultimul paragraf, se introduce un paragraf formulat după cum urmează: „Compensația plătită cu ocazia încetării contractuale menționată în articolele L. 1237-11 până la L. 1237-15 din Codul muncii este, de asemenea, supusă acestei contribuții., la rândul lor, excluse din baza contribuției menționate la articolul L. 136-1 din prezentul cod în aplicarea 5 ° din II al articolului L. 136-2. ".
Articolul L. 137-15 din Codul securității sociale prevede baza unei contribuții forfetare plătibile de către angajator, care conform articolului L-137-16 din Codul securității sociale, reprezintă 20% din remunerația supusă.
Compensația pentru partea lor scutită de contribuții, CSG și CRDS sunt, prin urmare, supuse acestei contribuții.
Prin urmare, este necesar să se facă distincția între despăgubiri a căror valoare este egală cu indemnizația contractuală sau legală pentru concediere de cele a căror sumă este mai mare decât indemnizația convențională sau legală pentru concediere.
• Compensație a cărei valoare este egală cu plata convențională de concediere.
În acest caz, în conformitate cu articolele L 242 -1 ultimul paragraf din Codul securității sociale, L - 136 II 5 ° din Codul securității sociale și 80 de duodecii din Codul fiscal general, indemnizațiile vor fi scutite de impozitul pe venit. suma lor. De asemenea, vor fi scutiți de contribuții, CSG și CRDS în limita de două ori a plafonului anual de securitate socială prevăzut la articolul 241-3 din Codul securității sociale (74.064 EUR în 2013).