Regimul de protecție atunci când concediul de maternitate este urmat de concediul medical LegiSocial

O hotărâre recentă a Curții de Casație ne-a atras atenția, motiv pentru care vă oferim acest articol. Judecătorii au privit într-adevăr .

rezumat

Cazul în cauză
Hotărârea Curții de Apel Rennes
Hotărârea Curții de Casație
Memento de jurisprudență
Concediu plătit: da, concediu medical: nu
Referinţă

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

O recentă hotărâre a Curții de Casație ne-a atras atenția, motiv pentru care vă oferim acest articol.

Judecătorii au analizat regimul specific de protecție de care se bucura angajata în timpul concediului de maternitate și concediului medical concomitent.

Cazul relevant ¶

Un angajat a fost angajat pe 2 noiembrie 2004, ca manager de rețea junior.

Ea îndeplinește atribuțiile de controlor de management-resurse umane, începând cu 1 octombrie 2006.

Este în concediu de maternitate în perioada 12 martie - 21 iulie 2008, apoi în concediu medical din 22 iulie - 22 august 2008 și în sfârșit în concediu plătit până în prima săptămână a lunii septembrie, timp în care se întoarce la muncă.

A fost demisă la 11 septembrie 2008 din cauza diferențelor persistente de opinii cu privire la politica de resurse umane a companiei.

O tranzacție este încheiată între părți la 26 septembrie 2008.

Denunțând angajatorului acest acord, angajata a pus mâna pe tribunalul muncii solicitând nulitatea concedierii sale, considerând că încetarea contractului de muncă a avut loc în perioada de protecție de 4 săptămâni prevăzută legal la sfârșit.

Ea adaugă că concediul ei medical a fost legat de o afecțiune patologică după maternitate.

Hotărârea Curții de Apel Rennes ¶

În hotărârea sa din 26 februarie 2014, Curtea de Apel a respins cererea angajatului, confirmând prin adoptarea hotărârii pronunțate de Curtea Muncii.

Instanța a indicat că oprirea muncii pentru boala angajatului în perioada 22 iulie - 22 august 2008 nu menționa o stare patologică legată de maternitate, menționând, de asemenea, că a fost stabilită atestarea medicului curant care indică această stare patologică. un an și jumătate după luarea concediului, evaluați lipsa valorii probante a acestui document.

Extras din hotărâre:

Dar, având în vedere faptul că, având în vedere că oprirea de muncă pentru boală a angajatului în perioada 22 iulie - 22 august 2008 nu menționa o afecțiune patologică legată de maternitate, Curtea de Apel, care a menționat că certificatul medicului care tratează această afecțiune patologică a fost stabilit la un an și jumătate după luarea concediului, a apreciat suveran lipsa valorii probante a acestui document;

Hotărârea Curții de Casație ¶