Regimul fiscal francez de impatriere, ce este nou - Millenium Gestion Privée
La doi ani după „reîmprospătarea” regimului impatriate (http://milleniumgp.fr/2016/11/21/lextension-du-regime-fiscal-des-impatries-une-faible-proposition-pour-attirer-les- exiles-du-brexit /) și cu câteva luni înainte de Brexit, pe care Franța le propune pentru acești „nou-veniți” ?
În primul rând, trebuie amintit cui este destinat acest regim fiscal derogatoriu (art. 155 B din CGI): celor care nu au fost rezidenți fiscali în Franța în ultimii 5 ani calendaristici anteriori instalării lor în Franța.
Condițiile care trebuie îndeplinite pentru a beneficia de aceasta sunt următoarele:
- Fiți supuși regimului fiscal pentru angajați (excluderea de facto a managerilor majoritari ai SARL-urilor) sau asimilați (funcționari corporativi)
- Fiți recrutați în străinătate de o companie stabilită în Franța sau în timpul unei mobilități interne în cadrul unui grup internațional
- Cuantumul indemnizației de expatriere trebuie menționat în contractul de muncă înainte de preluarea funcției
Aceste condiții conduc la două comentarii suplimentare:
- Se acceptă faptul că compania gazdă nu a fost încă creată la data numirii impatriatului
- Un angajat care își schimbă angajatorul ar pierde beneficiul schemei de impatriere.
Acest statut de impatriat oferă două tipuri de reduceri de impozite:
- O reducere a impozitului pe venit
- O reducere a impozitului pe așa-numitul venit „pasiv”
Scutirea de la impozitul pe veniturile obținute se referă fie la 30% din valoarea reală a primei de impatriere (caz de mobilitate intragrup), fie la 30% din remunerația netă totală (caz de recrutare direct către străin).