Regimul impatriat
Cine poate beneficia ?
Regimul de expatriere este destinat persoanelor domiciliate în scopuri fiscale în afara Franței în cei cinci ani calendaristici anteriori celui de preluare a atribuțiilor în cadrul societății stabilite în Franța care le recrutează:
- fie angajatul este „numit de o companie ”care are legături cu firma originală stabilit în străinătate [mobilitate intragrup]. Aceste legături pot fi de natură capitală, juridică, comercială etc. Acestea includ, printre altele, angajații detașați sau disponibili ca parte a mobilității intragrup, de exemplu, de la o companie-mamă străină la filiala sa stabilită în Franța;
- fie angajatul este chemat direct din străinătate pentru a lucra într-o companie din Franța [angajează extern].
Clarificare: Beneficiul sistemului nu este supus condiției ca contractul de muncă sau modificarea acestuia să menționeze durata angajării în Franța și nici că contractul de muncă este încheiat pentru o perioadă determinată.
Se acceptă, de asemenea, că societatea gazdă poate să nu existe legal în Franța la data asumării îndatoririlor de către persoana impatriată, dacă scopul sosirii sale în Franța este legat de crearea acestei companii.
Atunci când se stabilesc legături între compania stabilită în Franța și compania de origine, recrutarea trebuie considerată întotdeauna ca mobilitate intragrup.
Persoanele care au venit să lucreze în Franța din proprie inițiativă sau care și-au stabilit deja domiciliul în Franța în timpul recrutării nu pot beneficia de regimul de expatriere.
Care sunt avantajele planului privind impozitul pe venit ?
Regimul de expatriere oferă posibilitatea scutirii de impozitul pe venit:
- remunerația suplimentară direct legată de exercitarea unei activități profesionale în Franța (bonus de expatriere);
- partea din remunerația aferentă activității desfășurate în străinătate desfășurată în interesul angajatorului;
- 50% din venitul din capitalul mobil din surse străine (a cărui plată este asigurată de o persoană stabilită în afara Franței într-un stat sau teritoriu care a încheiat un tratat fiscal cu Franța care conține o clauză de asistență administrativă în vederea combaterii fraudei sau a impozitelor evaziune);
- 50% din anumite produse de proprietate intelectuală sau industrială dintr-o sursă străină (a căror plată este asigurată de o persoană stabilită în afara Franței într-un stat sau teritoriu care a încheiat un tratat fiscal cu Franța care conține o clauză de asistență administrativă în vederea lupta împotriva fraudei sau evaziunii fiscale);
- 50% din câștigurile din vânzarea de valori mobiliare și drepturi sociale din surse străine.
De asemenea, face posibilă deducerea din venitul impozabil a contribuțiilor plătite la pensia suplimentară și la planurile de asigurare suplimentară la care era afiliat impatriatul înainte de a ajunge în Franța.
Condiția scutirii de indemnizația de expatriere
Angajatul trebuie să rămână impozitat în Franța pe o sumă cel puțin echivalentă la remunerația primită în aceeași companie de către o angajat neimpatrat.
Pentru preluarea unei funcții după 15 noiembrie 2018, opțiunea pentru evaluarea forfetară a bonusului este extinsă, în aceleași condiții și modalități, persoanelor apelate de o companie stabilită în alt stat cu o companie stabilită în Franța, luând birou începând cu 16 noiembrie 2018. Se aplică compensațiilor datorate de la 1 ianuarie 2019.