Regimul impatriatului departe de a fi cel mai favorabil din Europa Fundația IFRAP

„Vrem (...) regimul impatriate să devină cel mai favorabil din Europa”. În iulie 2017, în cadrul Întâlnirilor financiare internaționale de la Paris EUROPLACE, prim-ministrul Edouard Philippe și-a declarat cu hotărâre obiectivul de a „consolida atractivitatea Place de Paris prin toate mijloacele”. Aceste declarații fac parte dintr-o mișcare generală a modificărilor care au avut loc efectiv începând cu legea financiară din 2017.

Astfel, cele două măsuri luate de Legea finanțelor din 2017 privind regimul de impatriere sunt:

  • Creșterea duratei regimului fiscal pentru impatriați de la 5 la 8 ani în ceea ce privește impozitul pe venit pentru preluarea funcției la sau după 6 iulie 2016;
  • Scutirea de la impozitul pe salarizare a remunerației care beneficiază de regimul favorabil pentru impatriați.

Aceste două măsuri se aplică impatriatilor care și-au preluat funcția în Franța din 6 iulie 2016.

Implementarea în 2017 (aplicabilă veniturilor primite în 2016) a acestor noi măsuri permite angajatului să primească un salariu net mai mare după impozitare și, pentru prima dată, să abordeze cheltuielile angajatorului. În acest domeniu, Franța se remarcă cu una dintre cele mai ridicate rate de contribuții sociale ale angajatorilor din lume. Astfel, un angajat a plătit 100k € brut anual costuri cu până la 25% mai mici în Germania sau Olanda. Acesta este cu siguranță motivul pentru care, în ultimii ani, am observat o evoluție a numărului de angajați străini „detașați” în Franța, în special în sectoarele financiare unde aceștia sunt de aproape trei ori mai numeroși decât în ​​Germania sau în -Low. Într-adevăr, dacă directiva europeană din 1996 propune principiul țării gazdă în ceea ce privește legislația muncii, menține afilierea angajatului detașat la sistemul de securitate socială al țării de trimitere, cu condiția ca prestarea serviciului să nu depășească 24 luni. Astfel, în scopul optimizării impozitelor, a fost dezvoltat un sistem de „lucrători detașați-impatriați”, care permite companiilor să plătească contribuții mai mici ale angajatorilor, dar putând utiliza acești angajați doar pentru o perioadă limitată de timp.

În interesul de a oferi pârghii atractive companiilor care doresc să recruteze talente din străinătate, Fundația iFRAP propune o modificare a regimului impatriat care să permită o reducere de 75% a contribuțiilor angajatorilor. Astfel, ratele deducerilor dintr-un salariu (deduceri: contribuții sociale angajat/angajator + CSG + impozite) ar deveni „în cele din urmă” într-adevăr competitive?.

Efectele regimului de impatriere în urma Legii finanțelor din 2017 și compararea regimurilor de impatriere cu alte țări europene.

departe

Surse: Paris EUROPLACE, Ministerul Acțiunii Publice și Conturilor, PWC Worldwide Tax, iFRAP.

Presupunând un bonus de expatriere în valoare de 30% din remunerația netă.

Graficul de mai sus descrie modificările făcute de vechiul regim de impatriere, precum și cele datorate noului regim al Legii finanțelor din 2017. De asemenea, permite compararea costului unui angajat în Franța, Germania și țările -Mici. Comparația cu Germania este interesantă din cauza concurenței actuale dintre Frankfurt și Paris pentru a atrage companii de servicii în contextul Brexitului; comparația cu Olanda este justificată de prezența unui regim de impatriere similar cu cel în vigoare în Franța.