Regimul legal pentru stagiile de muncă
Scopul următoarelor paragrafe este de a oferi o imagine de ansamblu asupra regimului juridic pentru stagiile în companii (cu excepția uceniciei și formării profesionale continue).
Contractele colective pot prevedea prevederi suplimentare care trebuie, desigur, menționate în fiecare caz particular.
Legea nr. 2011-893 din 28 iulie 2011 pentru dezvoltarea programelor de muncă-studiu și asigurarea carierelor profesionale a introdus unele noutăți în regimul juridic al stagiilor în companii, precum gratificarea obligatorie, perioada de așteptare sau chiar registrul a contractelor de internship.
• În primul rând, trecerea stagiarului într-o companie poate avea doar un scop educațional și de formare (articolul L612-8 din codul educațional).
Pentru a fi valabil, stagiul trebuie integrat într-un curs de învățământ școlar sau universitar. Prin urmare, va fi întotdeauna necesar să ne asigurăm că există o concordanță între conținutul stagiului și subiectul școlii sau al formării universitare. În plus, stagiarul se află în companie pentru a învăța și/sau a observa și nu ar trebui să aibă nicio obligație de producție precum angajații. Cu toate acestea, el poate fi obligat să îndeplinească sarcini profesionale.
Scopul stagiului nu ar trebui să fie îndeplinirea unei sarcini regulate corespunzătoare unui loc de muncă permanent în companie. Astfel, nu se poate încheia niciun acord de internship pentru înlocuirea unui angajat în cazul absenței sau suspendării contractului său de muncă sau pentru a face față unei creșteri temporare a activității, pentru a prelua un loc de muncă sezonier.
Nerespectând aceste condiții, stagiul poate fi reclasificat ca contract de muncă dacă se stabilește că stagiarul se află într-o relație de subordonare (CA Paris 25-11-2010 n ° 09-1794: RJS 3/11 n ° 204 ).
• Este obligatoriu un acord de stagiu semnat între instituția de învățământ, compania gazdă și stagiar. În principiu, instituția de învățământ asigură un acord de stagiu „standard”.
Acesta trebuie să includă:
identificarea părților,
definirea activităților încredințate stagiarului,
data de începere și de încheiere a stagiului,
prezența maximă săptămânală a stagiarului,
obligațiile referitoare la prezența noaptea, duminica sau într-o zi de sărbătoare legală,
valoarea bonusului și condițiile de plată ale acestuia,
diferitele avantaje: catering, rambursarea cheltuielilor, cazare, transport.
sistemul de protecție socială al internului și, după caz, obligația acestuia de a furniza dovada asigurării de răspundere civilă,
condițiile de supraveghere ale stagiarului,
condițiile pentru eliberarea certificatului de stagiu și, dacă este cazul, modalitățile de validare a stagiului pentru obținerea diplomei,
modalitățile posibile de suspendare sau încetare a stagiului,
condițiile în care stagiarul poate fi autorizat să lipsească,
regulile interne ale companiei aplicabile stagiarului.
Angajatorul trebuie, în condițiile care vor fi specificate prin decret, să țină un „registru al contractelor de internship” (art. L612-13).
• Durata stagiului este în principiu limitată la 6 luni. Cu toate acestea, este posibil să se deroge de la această regulă atunci când stagiul face parte dintr-un curs de învățământ superior multianual (art. L.612-9). Deoarece un stagiu trebuie integrat într-un curs de învățământ școlar sau universitar, această limită de 6 luni nu ar trebui să se mai aplice în învățământul superior.