Regimul litigiilor colective Baza de date Lextenso

Secțiunea II
Regimul conflictelor colective

colective

492 Plan. - Sistemul litigiilor colective va fi examinat sub trei rubrici. Codul muncii a încercat mult timp să prevadă proceduri colective de soluționare a conflictelor de muncă, dar în general degeaba (§ 1). Angajatul care intră în grevă beneficiază de un statut protector (§ 2). In cele din urma, strategii este posibil ca angajatorii să apară în fața unui conflict de muncă; va fi necesar să-i evaluăm meritele (§ 3).

§ 1. Soluționarea litigiilor colective

493 Negocierea și procedurile. - Cartea V a noului cod pe Disputele colective tratează într-un titlu II din " procedura de soluționare a litigiilor colective »După Titlul I dedicat exercitarea dreptului la grevă. De la început cuvântul cheie este acela de „ negociere ”, Ilustrând relația istorică dintre negocierea colectivă și soluționarea litigiilor colective. O grevă este un mijloc de rezolvare a unui conflict de muncă emergent, prin exercitarea unei presiuni asupra angajatorului pentru a-l obliga să urmeze cererile. Încă din 1936, în contextul unor conflicte grele de muncă, legiuitorul a încercat să-și imagineze proceduri care vizează atât prevenirea, cât și soluționarea unui conflict colectiv. Se propune astfel o gamă de tehnici, a căror eficiență rămâne mediocru. Paradoxul deține [. ]