Regimul muncii și sistemul de securitate socială Site mobil

Coreea de Sud operează un sistem de protecție a muncii și social care respectă standardele internaționale. Cele trei drepturi fundamentale ale lucrătorilor sunt garantate. Drepturile fundamentale ale funcționarilor publici sunt, de asemenea, garantate ca lucrători, în ciuda unor restricții privind dreptul lor la acțiune colectivă.

În 1988, țara a adoptat sistemul salariului minim, conceput pentru a proteja drepturile și interesele lucrătorilor. Salariul minim legal a crescut treptat, iar salariul minim pe oră pentru 2019 a fost stabilit la 8.350 KRW. Țara a adoptat, de asemenea, Legea egalității de șanse de angajare, care interzice discriminarea de gen în angajarea angajatorilor, precum și sistemul obligatoriu de angajare a persoanelor cu dizabilități, care impune companiilor să angajeze lucrători cu handicap peste o anumită rată.

Țara gestionează sistemul de asigurări sociale împotriva riscurilor legate de dezastre, boli, șomaj și deces. Muncitorii contractează o asigurare de despăgubire a lucrătorilor pentru accidente de muncă, boală sau deces. Abonamentul la asigurările de sănătate este obligatoriu pentru toată lumea. La sfârșitul anului 2017, 50,94 milioane de persoane, sau 99,1% din populația totală, beneficiau de beneficiile oferite de sistemul public de asigurări de sănătate. Sistemul de asigurări de sănătate al țării, care oferă servicii medicale de înaltă calitate la un cost rezonabil de servicii, a fost văzut ca un caz bun de alte țări.