Regimul opțiunilor pe acțiuni - locotenentul Guillaume

Regimul opțiunilor pe acțiuni

22 noiembrie 2017 | Companii și asociați

Explicații

Opțiunile pe acțiuni sunt o formă obișnuită de compensare a lucrătorilor, precum și un mijloc de a induce loialitatea față de compania angajatoare. Acestea permit unui angajat al unei companii să cumpere acțiuni în respectiva companie la un preț stabilit în prealabil, numit preț de grevă și într-o perioadă dată.
Odată ce termenul a expirat, muncitorul își exercită opțiunea, așa că cumpără stocul la prețul de exercitare, pe care îl poate alege să păstreze sau să revândă imediat.

Metoda de impozitare

Impozitarea opțiunilor pe acțiuni urmează rata progresivă a PPI.
Subtilitatea constă în determinarea bazei de impozitare, precum și a perioadei impozabile.
Ca reamintire, câștigul de capital realizat la revânzarea acțiunilor este scutit, prin urmare este necesar să se determine valoarea avantajului, care va servi drept bază de impozitare.
Două scenarii sunt posibile, în funcție de faptul dacă lucrătorul a acceptat sau nu opțiunea în scris, în termen de 60 de zile de la ofertă. Prin urmare, alegerea revine beneficiarului.

• Atunci când acceptă în perioada menționată anterior, opțiunile intră sub incidența legii din 26 martie 1999. Prin urmare, beneficiul va fi calculat la o rată forfetară: 18% (sau 9% dacă sunt îndeplinite anumite condiții - a se vedea caseta) din valoarea acțiunii, plus orice reducere obținută la achiziție (a se vedea exemplul 1). Dacă opțiunile sunt listate sau tranzacționate la bursă, nu este necesar să aplicați pachetul (a se vedea mai jos).

• Nu se răspunde în scris în termenul stabilit, astfel încât prevederile legii din 1999 nu se aplică. Prin urmare, opțiunile nu vor fi impozitate ca atare, ci ca „plan de achiziție cu acțiuni reduse”. Acest lucru implică faptul că ceea ce ar trebui impozitat în acest caz este reducerea, atunci când opțiunea este exercitată, adică diferența dintre valoarea reală a acțiunilor și prețul de exercitare (a se vedea exemplul 2).

Bine de stiut

Atunci când opțiunea este acordată pentru o perioadă care depășește cinci ani, procentul de bază este majorat cu 1% pe an suplimentar (articolul 43, §5).