Regimul social și fiscal aplicabil „parașutelor de aur” în 2017


Legea finanțării securității sociale a modificat regulile sociale și fiscale aplicabile celor mai mari despăgubiri de despăgubire, în special cele inerente „parașutelor de aur”.

social

Parașutele aurii denumite în mod obișnuit „parașute aurii” corespund despăgubirilor de despăgubire a căror valoare depășește plafonul anual de securitate socială (adică peste 196.140 EUR pentru anul 2017) în contextul unei acumulări - statutul de angajat și manager sau de ofițer corporativ sau de 10 ori plafonul anual de securitate socială (adică peste 392.280 EUR) pentru un angajat.

Aceasta se referă în principal la manageri și funcționari corporativi și la persoanele menționate la articolul 80 ter din Codul fiscal general, cum ar fi directorii, președinții consiliului de administrație, membrii consiliului de administrație etc.

Atunci când o persoană combină statutul de „angajat” și „manager sau ofițer corporativ” și primește despăgubiri în temeiul acestor două legi, trebuie utilizat pragul de 5 ori plafonul anual de securitate socială pentru a determina dacă despăgubirile intră sub regimul specific pentru parașute aurii sau nu.

Schema de parașute de aur este declanșată din momentul în care despăgubirile depășesc 196.140 EUR la 1 ianuarie 2017 (adică de 5 ori plafonul anual al securității sociale).