Regimuri juridice și caracteristici - Ecole Sup; Paris

01 81 80 88 08 BTS ro Alternance în Paris

juridice

Conceptul de muncă nu este definit de lege, acoperă, în general, toate activitățile umane, manuale, intelectuale și artistice desfășurate în scopul obținerii unei remunerații. Această activitate de lucru este recunoscută de texte naționale, europene sau internaționale. Vă oferim explicații în timpul cursului de drept al profesiilor imobiliare BTS sau alt BTS alternativ.

În dreptul francez, dreptul la muncă este recunoscut cetățenilor în preambulul Constituției din 1946 care garantează „dreptul tuturor de a ocupa un loc de muncă” .

În cadrul pieței unice, textele europene recunosc libertatea de stabilire, furnizarea de servicii sau circulația lucrătorilor în Uniunea Europeană. Dreptul de acces la ocuparea forței de muncă corespunde dreptului într-un alt stat membru decât cel al cărui lucrător este cetățean, de a răspunde la locurile de muncă oferite. Acest lucru se traduce prin dreptul la tratament egal pentru accesul la muncă.

Diferitele regimuri juridice

Individul lucrează fie pentru un angajator public sau privat, fie pentru contul său. În ambele cazuri, legea reglementează activitățile economice pentru a promova dezvoltarea, dar și pentru a proteja persoanele la locul de muncă.

Angajați

Organizarea muncii angajaților trece prin crearea contractului de muncă. Este un acord de voință între angajator și angajat. Angajatul este de acord să lucreze pentru și sub îndrumarea angajatorului care trebuie, în schimb, să îi plătească remunerația. Vorbim despre o relație de subordonare. Legătura de subordonare se manifestă prin îndeplinirea muncii sub autoritatea unui angajator care are puterea de a da ordine și de a lua sancțiuni.

Oficiali

Serviciul public francez include toți agenții care ocupă locurile de muncă permanente ale statului, autorităților locale sau instituțiilor publice.

Există 3 funcții publice principale:

  • Serviciul public de stat: Reunește agenți care lucrează în ministere și instituții publice din Paris și din provincii.
  • Serviciul public teritorial: Reunește personalul autorităților locale (primăriile).
  • Spitalul, școala, serviciul public judiciar, universitar etc.

Spre deosebire de sectoarele private, condițiile de recrutare, muncă și remunerare a funcționarilor publici sunt definite în cadrul unui statut general. Acest statut general este un set de reguli aplicabile tuturor funcționarilor publici, textul de referință fiind legea din 13 iulie 1983 privind drepturile și obligațiile funcționarilor publici. Pentru a respecta principiul constituțional al accesului egal la ocuparea forței de muncă publice, accesul la statutul de funcționar public se face prin concurență.

Remunerația funcționarului public se numește salariu. Se stabilește în funcție de gradul membruului personalului și de pasul la care a fost numit.

Avansarea în pas se traduce printr-o creștere a salariului, se bazează pe vechime și, într-o măsură mai mică, pe meritul profesional al funcționarului. Odată desemnat, un funcționar își deține nota care poate fi retrasă doar în cazul unei acțiuni disciplinare.

Lucrători independenți

Orice decizie, chiar pronunțată în ultimă instanță, poate fi atacată cu recurs la curtea de casare. Această instanță superioară verifică dacă legea a fost aplicată corect de instanțele anterioare.