Reglementarea muncii agricole sezoniere, ce; Trebuie sa stii!
Activitatea sezonieră este strict definită de lege. Trebuie să corespundă unor sarcini care nu sunt foarte asemănătoare și trebuie repetate în fiecare an la date mai mult sau mai puțin apropiate. Această fluctuație este dictată de anotimpuri sau de vacanțele școlare. În aceste condiții, munca sezonieră nu poate fi destinată să compenseze o creștere unică a activității unei companii care funcționează pe tot parcursul anului.
Există două tipuri de CDD sezoniere:
- „Anumite contracte forward” (denumite și „termen specific”), adică încheiate într-o anumită perioadă, specificate de o dată de începere și o dată de încheiere
- Contractele „viitor incert” (sau „termen minim”) durează pe durata sezonului agricol sau turistic. Acestea trebuie să menționeze o perioadă minimă stabilită în mod liber de angajator și angajat
În timp ce Codul muncii nu prevede o durată maximă pentru un CDD sezonier, Ministerul Muncii consideră că un astfel de contract nu poate dura mai mult de opt luni, deoarece corespunde unei activități care nu poate fi desfășurată pe tot parcursul anului.
Diferențele cu un CDD clasic
Dacă lucrătorul sezonier are dreptul de a demisiona, nu poate negocia o reziliere contractuală în cadrul CDD sezonier. La finalul contractului, el nu primește un „bonus de precaritate” echivalent cu 10% din salariul său brut. În cazul în care lucrătorul sezonier continuă cu un alt contract de muncă sau formare, acesta poate cere să fie plătit pentru odihna compensatorie care nu a fost luată. Nu există o perioadă de așteptare care trebuie respectată între două contracte pe durată determinată sezoniere.
Perioada de încercare a unui CDD sezonier
În mod clasic, contractele sezoniere pe durată determinată prevăd o perioadă de probă, adică o perioadă de timp în care angajatorul sau angajatul poate rezilia contractul în orice moment. Acesta din urmă poate fi stabilit prin contractul colectiv. În caz contrar, se determină când contractul este semnat de angajator și angajat.
Reînnoirea perioadei de încercare este posibilă în cazul în care contractul (sau convenția colectivă) prevede acest lucru și dacă angajatul își dă acordul în mod expres. Durata totală nu poate depăși duratele prevăzute în convenția colectivă. Încetarea perioadei de probă nu dă dreptul la nicio despăgubire, cu excepția concediului plătit dacă angajatul a lucrat o lună sau mai mult. Dacă lucrătorul sezonier a fost recrutat pentru același post în anul precedent, perioada de încercare nu există.
Timpul de lucru al unui CDD sezonier
Timpul legal de lucru pentru contractele sezoniere pe durată determinată este stabilit la 35 de ore pe săptămână. Dincolo de aceasta, lucrătorul sezonier va fi plătit în ore suplimentare.
Acestea sunt crescute cu 25% în primele opt ore, apoi cu 50% din ora nouă. Orele suplimentare nu pot depăși mai mult de 40 de ore suplimentare pe trimestru.
În general, programul de lucru nu poate depăși 10 ore pe zi (8 ore pe zi pentru cei sub 18 ani) și 48 de ore pe săptămână (sau 44 ore în medie pe săptămână peste 12 săptămâni).
Angajatul trebuie să aibă cel puțin o zi de odihnă pe săptămână. Lucrătorul sezonier poate fi obligat să lucreze duminica sau într-o sărbătoare publică. Spre deosebire de un contract tradițional pe durată determinată, angajatorul nu este obligat să îi acorde o creștere salarială sau o odihnă compensatorie.