Regula de 60 de zile Elveția - Germania Grenzg; Regula de 60 de zile mai lungă și rezidentă
Acord de dublă impunere: Germania | Elveţia
Regula de 60 de zile conform acordului de dublă impunere între Germania și Elveția
Dacă se constată că angajatul nu a putut să se întoarcă la locul său de reședință mai mult de 60 de zile din motive profesionale, acest lucru trebuie să fie certificat folosind formularul Gre-3. Aceasta trebuie depusă nesolicitată la Oficiul Cantonal pentru Impozite, Departamentul Impozitelor la Sută, până la sfârșitul fiecărui an calendaristic.
Acest certificat este semnat de biroul fiscal cantonal în scopul verificării și verificării impozitării și trimis înapoi angajatorului. Angajatorul trebuie să predea certificatul angajatului, astfel încât acesta să poată solicita scutirea de la venitul relevant de la biroul fiscal german relevant.
Acei angajați ale căror venituri au fost reduse doar cu impozitul fix de 4,5% în anul în cauză vor primi o cerere de impozit suplimentară calculată de către biroul fiscal cantonal în conformitate cu rata impozitului reținut la sursă. Acest lucru este deschis direct angajatului.
Pentru calcularea creanței suplimentare de către biroul fiscal cantonal, angajatorul trebuie să prezinte următoarele informații și documente:
- Declarație salarială pentru anul calendaristic relevant
- Starea civilă a angajatului
- Numărul de copii pentru care se poate acorda o deducere
- Orice angajare lucrativă a soțului în Elveția
- Suma impozitelor reținute deja deduse la o rată de 4,5%
Nereturnare preconizată:
Dacă este previzibil pentru angajator că angajatul nu se va întoarce la locul său de reședință mai mult de 60 de zile pe an calendaristic din motive profesionale, el poate percepe reținerea la sursă din prima plată a salariului conform tarifului, astfel nicio limită la 4,5%.
Nereturnarea la locul de reședință german, calculul zilelor dăunătoare:
Numai zilele lucrătoare care sunt convenite în contractul personal de muncă al angajatului sunt considerate zile fără returnare.
Sâmbăta, duminica și sărbătorile legale pot fi, prin urmare, considerate ca zile lucrătoare relevante numai în cazuri excepționale. Acest lucru ar veni de ex. în cauză dacă angajatorul comandă în mod expres lucrarea în aceste zile și, după aceasta, i. d. De obicei se acordă fie o pauză sau o plată suplimentară pentru aceasta.
În cazul călătoriilor de afaceri de câteva zile, toate weekend-urile și sărbătorile legale pentru care angajatorul plătește cheltuielile de călătorie sunt considerate zile fără întoarcere.
Pericol: Nouă judecată BFH!
Nereturnarea datorată muncii în țări terțe și nereturnarea datorată muncii în țara de reședință sunt particularități care trebuie încă luate în considerare.
Notă importantă:
Asociațiile nu oferă consultanță fiscală. Pentru aceasta, contactați: consultanți fiscali, auditori, autorități fiscale sau alte profesii aprobate în conformitate cu articolul 4 StBerG.