Regulamentul săptămânal de odihnă - Ooreka

  • Reglementarea odihnei săptămânale
  • Scutiri săptămânale de odihnă

regulamentul

Toți angajații au dreptul la odihnă săptămânală. În principiu, este interzis să le faci să lucreze mai mult de 6 zile pe săptămână (articolul L. 3132-1 din Codul muncii).

În acest sfat dedicat, vă oferim regulile aplicabile odihnei săptămânale a angajaților. Să facem check-in.

Reglementarea odihnei săptămânale

Principii generale

Odihna săptămânală trebuie să dureze cel puțin 24 de ore consecutive. Aceste 24 de ore se adaugă în mod evident la odihna zilnică (în principiu, cel puțin 11 ore consecutive de odihnă zilnică).

Odihna săptămânală trebuie acordată duminică (Articolul L. 3132-3 din Codul muncii). Cu toate acestea, există scutiri, cum ar fi pentru anumite afaceri, anumite zone turistice sau pentru unități precum spitale, muzee etc.

Bine de stiut: angajatorii șoferilor de camioane care conduc un vehicul utilitar ușor sunt pedepsiți cu o amendă de clasa a V-a atunci când își obligă angajații să se odihnească zilnic sau săptămânal la bordul vehiculului lor ușor sau într-un spațiu de cazare care nu oferă condiții de siguranță, confort și igienă, respectând sănătatea (decret nr. 2020-1104 din 31 august 2020).

În urma măsurilor legii Macron din 6 august 2015, primarii pot autoriza 12 deschideri în zilele de duminică pe an începând cu 2016. Lista duminicilor în cauză trebuie să fie stabilită înainte de 31 decembrie pentru anul următor. În plus, scutirea de odihna duminicală este de-a dreptul tot timpul anului în anumite zone neconforme: zone turistice internaționale (ZTI), zone turistice (ZT), zone comerciale (ZC), zone de frontieră și magazine situate în unele stații. Dispozițiile referitoare la deschiderea afacerilor duminica în noile zone de scutire sunt aplicabile după negocierea unui acord colectiv care prevede compensarea financiară a angajaților.

Bine de stiut: de la 1 august 2017, convențiile colective și deciziile unilaterale existente înainte de legea Macron nu mai sunt aplicabile. Companiile trebuie acum să fie acoperite de un acord colectiv în conformitate cu cerințele legii Macron.

A nota: atunci când un solicitant de loc de muncă refuză o ofertă de muncă cu muncă în zilele de duminică, acest refuz nu este un motiv valid pentru retragerea din lista solicitanților de loc de muncă (articolul L. 3132-3-1 din Codul muncii).

Pentru a face față crizei sănătății, o ordonanță din 25 martie 2020 a implementat o serie de scutiri în ceea ce privește odihna și sărbătorile (ord. 2020-323 din 25 martie 2020, articolele 1-4 modificate). Prin urmare, în absența unui acord colectiv, dar cu condiția ca interesele companiei să o justifice, având în vedere dificultățile legate de răspândirea covid-19 și sub rezerva informării comitetului social și economic (CSE), eventual a posteriori, angajatorul poate:

  • impune luarea de zile de odihnă sau modifică datele zilelor de odihnă deja stabilite (JRTT și zile de odihnă pentru angajați în zile cu preț fix), inclusiv dacă acestea sunt zile în principiu „la alegerea angajatului”, sub rezerva respectării perioada de preaviz de cel puțin o zi liberă;
  • solicită ca drepturile atribuite unui cont de economii de timp (CET) să fie utilizate sub formă de zile de odihnă și să stabilească datele acestora, sub rezerva respectării unei perioade de preaviz de cel puțin o zi liberă.