Reguli de recrutare de urmat
În principiu, sunteți liber să angajați persoana aleasă de dvs., dar trebuie să vă respectați anumite obligații. Revizuirea regulilor de urmat.
rezumat a fișei de sfaturi
Vrei să angajezi un angajat? procesul de recrutare este supus unor reguli stricte.
Nicio ofertă de muncă înșelătoare
Nu aveți dreptul de a posta o reclamă care conține informații false sau probabil să inducă în eroare, în special pe:
- existența, disponibilitatea efectivă, originea, natura și descrierea postului;
- salariu și beneficii;
- la locul de muncă.
Această interdicție se pedepsește cu pedepse de până la un an de închisoare și o amendă de 37.500 de euro.
În principiu, anunțul dvs. ar trebui să fie scris în franceză.
Îl puteți trimite la Centru de angajare, dar nu este obligatoriu. Aveți posibilitatea de a vă publica oferta în presa scrisă Sau mai departe Internet.
Instrumente de recrutare relevante
Trebuie să îi indicați candidatului metode și tehnici de asistență pentru recrutare (analiză grafologică, test psihologic etc.) pe care îl veți folosi. Aceste instrumente trebuie să fie relevante pentru căutarea unui angajat. Rezultatele sunt confidențiale. Cu toate acestea, candidatul poate obține comunicarea acestora.
Dacă îi ceri completează un chestionar de angajare, trebuie să-l informați:
- identitatea operatorului de date;
- scopul prelucrării pentru care sunt destinate datele;
- natura obligatorie sau opțională a răspunsurilor;
- efectele non-răspunsului;
- persoanele fizice și juridice care vor primi informațiile (cum ar fi o firmă de recrutare);
- condițiile în care poate accesa sau modifica datele transmise.