Reguli privind plata indemnizației, suma, calculul - Provocări
Postat pe 03/06/2016 14:08, actualizat la 11/12/2016 la 12:21
Plata legală a concedierii este reglementată de Codul muncii și de convențiile colective care pot fi mai favorabile. Iată metoda lor de calcul, condițiile de vechime, sistemul fiscal.
Plăți de concediere legale: cum să le calculăm ?
Plățile de concediu legal sunt plătite în mod obligatoriu de către angajator la încetarea unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată (CDI). Sumele plătite sunt apoi indicate în chitanța pentru soldul oricărui cont care este trimis angajatului la părăsirea companiei. Aceste indemnizații sunt stabilite în conformitate cu reguli foarte precise, care sunt detaliate în Codul muncii. Acestea se aplică și cazurilor de concediere din motive personale sau de concediere economică.
Angajații în cauză
Indemnizația de reziliere legală se datorează numai angajatului care are un contract permanent. Nu se datorează în cazul concedierii pentru abateri grave sau grave, doar în cazul abaterii simple. Angajații concediați pentru abateri grave sau grave pot merge totuși la tribunalul industrial și pot încerca să recalifice defectul reținut.
Articolul L1234-9 din Codul muncii specifică astfel că: „un angajat cu contract de muncă pe durată nedeterminată, concediat în timp ce are un an de vechime neîntreruptă în serviciul aceluiași angajator, are dreptul, cu excepția cazului de abatere gravă, la despărțire a plati. "
Rețineți că compensația se datorează chiar și în cazul rezilierii sau dizolvării companiei, cu excepția unui caz de reziliere pentru forță majoră. O prevedere specificată de articolul L1234-10 din Codul muncii, care indică faptul că: „încetarea societății nu eliberează angajatorul de obligația de a plăti, dacă este necesar, concedierea de despăgubire prevăzută la articolul L. 1234-9. "
Condiții de vechime
Angajatul concediat trebuie să dovedească cel puțin 1 an de vechime neîntreruptă în serviciul aceluiași angajator (articolul L1234-9 din Codul muncii). Vechimea luată în considerare pentru această condiție este cea dobândită la data notificării concedierii, adică la prezentarea scrisorii recomandate. Rețineți că perioadele de ucenicie sunt incluse în calculul vechimii, în același mod cu munca temporară pe care angajatul ar fi putut să o facă cu angajatorul în cele trei luni anterioare angajării sale. Se iau în calcul și perioadele de concediu (concediu plătit, concediu de maternitate etc.).
Articolul L1234-11 din Codul muncii precizează:
„Circumstanțele care au condus la suspendarea contractului de muncă, în virtutea fie a dispozițiilor legale, fie a unei convenții sau a unui contract colectiv de muncă, fie a prevederilor contractuale, fie a vamelor, nu încalcă vechimea angajatului evaluat pentru determinare a dreptului la indemnizație de reziliere. Cu toate acestea, perioada de suspendare nu este luată în considerare la stabilirea duratei de serviciu necesare pentru a beneficia de aceste dispoziții "