Remunerația directorilor „Spuneți-vă despre plată” din întreaga lume
Descoperiți diferitele practici de aplicare a principiului „Spuneți-vă pe plata”, adoptat în 17 țări din întreaga lume.
Recomandat de două ori (în 2004 și în 2009) de către Comisia Europeană, principiul „Spune despre plată” face posibilă lupta împotriva exceselor prin supunerea tuturor compensațiilor executive la votul acționarilor.
Această tehnică a fost implementată în 17 țări din întreaga lume, inclusiv 9 în UE (Marea Britanie, Spania, Portugalia, Belgia, Germania, Italia, Olanda, Suedia și Danemarca).
Cu toate acestea, practicile de aplicare diferă de la țară la țară și pot fi grupate în 3 categorii:
- Aplicarea voluntară a principiului
Rezultă, în absența unui cadru legislativ obligatoriu, din aplicarea voluntară a principiului de către anumite companii. Acesta este cazul în Canada, unde în prezent aproximativ 80 de companii aplică un sistem de vot consultativ cu privire la politica de remunerare (sursă: Association of Joint Stock Companies). A avut loc în Elveția până pe 3 martie, când țara a adoptat (sub rezerva validării de către parlament) un sistem de vot obligatoriu și obligatoriu printre cele mai stricte din lume (cf. „Elveția: vers o îmbunătățire a democrației acționarilor?”).
- Aplicarea unui sistem de vot consultativ
Marea Britanie a fost una dintre primele țări care a implementat un regim „Spune pe plată”. Din 2003, companiile britanice au trebuit să prezinte reuniunii anuale un raport privind remunerația „directorilor” executivi și neexecutivi, adică a tuturor membrilor consiliului de administrație. Nerespectarea acestei cerințe este penalizată cu aplicarea de amenzi. Rețineți că în 2012, guvernul britanic a prezentat un proiect de lege (Enterprise and Regulatory reform Bill 2012) care ar trebui adoptat în 2013 și care întărește cerințele pentru „Spuneți-vă pe plată”. Proiectul prevede, pe de o parte, stabilirea unui sistem de vot obligatoriu și, pe de altă parte, cerințe sporite de divulgare în ceea ce privește compensația executivului (de exemplu, raportul anual care indică obiectivele fiecărui element de compensare, criteriile de performanță și exemple de implementare, etc.).