Remunerație sau dividende Sfatul nostru pentru alegere

Compensare sau dividende? Aceasta este o întrebare adresată de mulți manageri care sunt și parteneri ai companiei în care activează.

Iată-le pe ale noastre sfat pentru a vă ajuta să vă arbitrați mai bine alegerea între compensație, dividende sau ambele compensații și dividende.

Notă importantă: În acest studiu, nu luăm în considerare cazul managerului majoritar, o parte din ale cărei dividende pot fi supuse contribuțiilor sociale (partea mai mare de 10% din capitalul social, sumele plătite în contul curent și primele de program). Prin urmare, studiul trebuie realizat diferit pentru un manager majoritar.

Alege să primești compensații

Vom începe prin a studia alegerea managerului asociat care ia doar remunerație.

Avantajele despăgubirii

Alegerea de a primi doar compensații are următoarele avantaje:

acest lucru permite să beneficieze de protecție socială și să o îmbunătățească luând totul sub formă de remunerație,
remunerația și cheltuielile sociale aferente fac posibilă reducerea sumei profitului impozabil, ceea ce este interesant pentru companiile puternic impozitate,
managerul poate primi remunerație chiar dacă compania nu realizează niciun profit,
acest lucru vă permite să beneficiați de un venit regulat plătit lunar,
dacă managerul asociat nu are tot capitalul social, este o alegere care îi permite să obțină venituri fără a fi nevoie să plătească nimic altor parteneri sau acționari.

Dezavantaje ale remunerației

În schimb, această alegere are următoarele dezavantaje:

alegerea remunerației crește ponderea costurilor suportate de companie,
remunerația, impusă managerului în categoria salariilor și salariilor, nu permite să beneficieze de deducerea forfetară unică ca pentru dividende,
o sarcină suplimentară de muncă este legată de opțiunea de remunerare: gestionarea salarizării pentru managerii salariați, uneori relații complicate și consumatoare de timp pentru TNS ...

Alegeți să luați dividende

În această secțiune, vom discuta despre avantajele și dezavantajele alegerea partenerului administrativ de a lua doar dividende.

Avantajele dividendelor

Alegerea de a lua dividende este o soluție care oferă următoarele avantaje:

impozitarea dividendelor este diferită, managerul poate alege între deducerea forfetară unică și scara progresivă,
dividendele fac posibilă reducerea sarcinii la nivelul companiei și, prin urmare, creșterea rezultatului,
pentru un manager care este, de asemenea, angajat al unei alte companii, acest lucru face posibil să nu contribuie a doua oară la protecția sa socială (cu excepția anumitor cazuri pentru managerul majoritar),
este o soluție care face posibilă recompensarea financiară a oricărui alt partener sau acționar.

Dezavantaje ale dividendelor

În schimbul avantajelor menționate mai sus, dividendele prezintă aceste dezavantaje:

managerul nu are protecție socială (cu excepția în anumite cazuri a managerului majoritar) și nu validează niciun sfert de pensionare,
dividendele poartă o rată de impozitare a securității sociale mai mare decât cea care se aplică veniturilor obținute,
acestea sunt posibile numai dacă există sume distribuibile (profituri sau rezerve),
dividendele nu constituie o cheltuială deductibilă și, prin urmare, impozitarea profitului este mai mare,
este necesar să așteptați aprobarea conturilor pentru anul pentru a obține plata cotei sale de dividende,
dacă managerul nu deține 100% din capitalul social, o parte din dividende nu îi va veni.

Notă: un executiv care primește dividende excesive în legătură cu remunerația sa riscă să le reclasifice drept venituri supuse contribuțiilor de asigurări sociale, mai ales dacă nu este în măsură să justifice alte venituri.

Alegeți să luați compensații și dividende

Pentru directorii asociați care nu au alte venituri decât cele obținute din afacerea lor, această alegere este atractivă din mai multe motive. Acest lucru vă permite:

pentru a vă valida trimestrele de pensionare cu condiția să luați cel puțin 150 de salarii minime pe oră pe trimestru (pragul era de 200 salariu minim pe oră pe trimestru înainte de 2014),
să beneficieze de protecție socială în toate celelalte aspecte,
pentru a reduce valoarea cheltuielilor sociale la nivelul companiei (cu excepția anumitor cazuri pentru managerii majoritari),
să beneficieze de deducerea forfetară unică a dividendelor,
să reducă, prin remunerație, suma profitului impozabil la nivel de companie,