Respectarea regimurilor providențiale, reciproce și ale articolului 83 BDM Walter France
Decretul din 9 ianuarie 2012 a modificat regulile scutirilor sociale privind sistemele de pensionare și de prevedere.
Companiile trebuie respectați-o până cel târziu la 31 decembrie 2013, sub pedeapsa că nu respectați și, prin urmare, pierdeți scutirile sociale aferente diferitelor scheme existente în prezent de la 1 ianuarie 2014.
- Evaluarea caracterului colectiv se efectuează la nivelul companiei sau al sediului
- Implementarea de către companii a acestui nou sistem se poate face la alegerea angajatorului în 3 forme juridice diferite.
Vă rugăm să rețineți: pentru companiile a căror aplicare a regimului rezultă dintr-o decizie unilaterală a angajatorului, această decizie trebuie denunțată (decizie unilaterală și listă de înființare) pentru a se conforma noilor texte.
În funcție de tipul de implementare, consecințele nu sunt aceleași
Și oricare ar fi actul juridic de instituire a acestui regim, acesta trebuie să specifice scutirile de la calitatea de membru.
Cele 3 principii principale care trebuie aplicate:
- trebuie aplicat regimul tuturor personalului: nu mai este posibil să se stabilească un plan de sănătate suplimentar pentru o singură categorie de angajați;
- garanțiile trebuie să fie la fel pentru toți angajații sau cel puțin pentru toți cei din aceeași categorie;
- Trebuie să folosesc cele 5 criteriipermițând definirea unor categorii obiective
.Categoriile de angajați beneficiari pot fi definite acum numai pe baza a 5 criterii obiective, această listă fiind exhaustivă:
- Criteriul 1: Definiție prin articolele 4, 4 bis și 36
- articolul 4: ingineri, directori și directori afiliați schemei generale;
- articolul 4 bis: angajați, tehnicieni și supraveghetori asimilați inginerilor și directorilor al căror coeficient ierarhic este egal sau mai mare de 300;
- articolul 36: toți angajații (cu excepția lucrătorilor, lucrătorilor casnici și reprezentanților de vânzări) care, în virtutea contractului colectiv sau a unui contract colectiv de societate, pot beneficia de acest plan de pensii, cu un coeficient între 200 și 300 sau ierarhic echivalent conform colectivului contractele de muncă aplicabile acestora.