Responsabilitatea angajatorului AtouSante

Responsabilitatea angajatorului pentru sănătatea și siguranța angajaților se încadrează în două mecanisme distincte: răspunderea penală pe de o parte și răspunderea civilă pe de altă parte.

Răspunderea penală

Este un mecanism represiv care urmărește pedepsiți autorul unei infracțiuni, poate fi o persoană fizică sau juridică.

În ceea ce privește siguranța la locul de muncă, principalele infracțiuni sunt definite de Codul Muncii și textele adoptate pentru aplicarea acestuia sau de codul penal cu privire la infracțiunile de vătămare neintenționată a persoanelor.

Infracțiuni definite de codul penal

Infracțiuni neintenționate de vătămare corporală:

• infracțiuni de omor;
• infracțiuni de vătămare intenționată;
• bilete accidentale accidentale.

Calificarea‘Infracțiune, contravenție sau contravenție, depinde atât de gravitatea faptelor care au dat naștere vătămărilor corporale, dar și de consecințele acestor fapte.

Din 1994, codul penal pedepsește mai aspru deteriorarea sănătății iar la securitatea oamenilor.
Sancțiunile prevăzute sunt astfel agravate dacă dauna este cauzată de o încălcare deliberată a regulilor de siguranță.

Nouă infracțiune creată de codul penal: infracțiune de periclitare a altora: această infracțiune pedepsește orice „încălcare vădit deliberată care îi expune pe alții unui risc de moarte sau vătămare care ar putea duce la mutilare sau invaliditate permanentă”. Crearea unei situații periculoase este astfel reprimată chiar și în absența oricăror vătămări corporale.

In termeni de sănătate și securitate, responsabilitatea managerului companiei, angajații care au contribuit la pagubă pot fi căutați, precum și răspunderea companiei.

Articolul 222-19 din codul penal
„Cauzând altora, în condițiile și conform distincțiilor prevăzute la articolul 121-3, prin stângăcie, nesăbuință, neatenție, neglijență sau încălcarea unei obligații de siguranță sau prudență impuse de lege sau regulament”, incapacitate totală de muncă pentru mai mult de trei luni se pedepsește cu doi ani de închisoare și o amendă de 30.000 de euro ”.

Infracțiuni definite de codul muncii

Aceste infracțiuni vizează fapte specifice sau ceva încălcarea obligațiilor precis definit.

Aceste infracțiuni pot fi rezultatul încălcând o regulă, nu este întotdeauna necesar ca acestea să fi cauzat pagube, de exemplu vătămări corporale.

Exemplu de încălcare a unei obligații decretate de codul muncii:
lipsa de antrenament securitatea pe care angajatorul trebuie să o ofere tuturor angajaților.

Cod penal și Codul muncii

• Codul penal:
  mai multe persoane, fizice sau juridice, pot fi trimise în judecată în același timp
  Codul penal stă la baza răspunderii cumulative.
• Codul Muncii:
  numai angajatorul asupra căruia sunt ponderate obligațiile prevăzute de cod poate fi urmărit.
  Codul muncii stabilește o răspundere penală alternativă.

angajatorul își poate delega însă puterile unei alte persoane din companie, dar prin transferarea puterii sale, își transferă și responsabilitatea penală.
Prin urmare, delegatul trebuie să asigure aplicarea corectă a codului muncii, altfel va trebui să răspundă pentru orice încălcare.

Nu este necesară nicio formalitate specială pentru a stabili o delegație.
Deși scrierea poate fi recomandabilă, nu este esențială.
La fel, existența unui document scris este insuficientă pentru a stabili realitatea unei delegații.

Judecătorul evaluează realitatea materială a delegației în fiecare caz.

Raspundere publica

Acest mecanism de reparare permitedespăgubiri pentru victima daunelor.
În ceea ce privește accidentele de muncă și bolile profesionale, există un regim specific, care derogă de la dreptul comun, care reglementează despăgubirea victimelor.

Acest regim, creat în 1898, stabilește principiul răspunderea pentru risc, nu vina, totuși cu posibilitatea unei compensații suplimentare în cazul unei abateri inexcusabile de către angajator.

Compensație în caz de accident industrial sau boală profesională

Orice angajat care este victima unui accident de muncă sau a unei boli profesionale beneficiază automat de o compensație forfetară care îi este plătită direct de către fondul său primar de asigurări de sănătate (contribuții AT/MP plătite de angajator).
Această compensație este plătită fără a se căuta vina, indiferent dacă este imputabilă angajatorului sau angajatului și răspunzătoare pentru pagube.
Această compensare nu corespunde despăgubirii integrale pentru daune: pretium doloris, de exemplu, nu este luat în considerare.

---