Resurse Teritorii de tranziție ecologică Locuri de muncă
O selecție de studii, analize, instrumente și sisteme teritoriale privind problemele legate de locurile de muncă în tranziția ecologică.
Există un număr mare de studii care analizează locurile de muncă existente și prospective pentru tranziția ecologică în diferite sectoare, ramuri de activitate și la scări teritoriale diferite.
Alte lucrări se concentrează pe legătura dintre formarea și politicile de ocupare a forței de muncă și cele ale tranziției ecologice.
Și alte dispozitive și metodologii fac posibilă efectuarea de evaluări sectoriale ale locurilor de muncă ale anumitor politici de tranziție sau sunt dedicate legăturilor dintre transformările profesiilor și problemele ofertei de formare.
Există, de asemenea, instrumente care permit abordarea concretă a problemei recalificării sau tranziției profesionale la scara unui șantier industrial sau a unui fond de locuri de muncă.
Am reunit o serie de resurse care ne permit să aprofundăm problemele legate de locurile de muncă în tranziția ecologică.
Infografie
Studii și analize
În 2015, CESE a făcut bilanțul schimbărilor inițiate în diferitele sectoare de activitate pentru a integra mai bine obiectivele de mediu și a formulat un set de recomandări pentru a face din tranziția ecologică o pârghie pentru ocuparea forței de muncă în Franța.
În 2017, CFTC și Rețeaua de acțiune climatică au publicat recomandări pentru o mai bună coordonare a politicilor de recalificare profesională și tranziție ecologică.
Avizul CESE din 2017 privind contractele de tranziție ecologică, care se ocupă de metodele de organizare și conducere a acestei tranziții ecologice la nivel local, pe care dorește, de asemenea, să le unească.
Rețeaua de acțiune climatică, CFDT, CFTC, Rețeaua CLER pentru tranziția energetică, Enercoop, Enerplan, France Nature Environnement și GESEC au publicat împreună în 2018 o broșură informativă privind locurile de muncă în tranziția energetică.
Perrier și Quirion au publicat o analiză în 2016, care arată că majoritatea sectoarelor de activitate de tranziție energetică au un conținut ridicat de locuri de muncă.
Conducerea unei tranziții „cu emisii reduse de carbon” care stimulează activitatea și creează locuri de muncă este o provocare majoră. Două studii efectuate în Hauts de France și Occitanie arată, cu metodologii diferite, că politicile proactive de tranziție energetică nu sunt de dorit doar din punct de vedere al mediului, ci și din punct de vedere economic și social. ADEME, septembrie 2018
Dispozitive pentru a sprijini transformările și reconversiile
Un instrument de dialog social, CV-ul site-ului identifică și evidențiază abilitățile și calificările unui grup de lucru, pentru a evalua căile potențiale de dezvoltare și perspectivele pentru noi activități. Facilitează identificarea condițiilor pentru integrarea cu succes a unei noi activități. Actorii teritoriali, contribuitorii industriali ai activității, angajații site-ului se pot baza pe el pentru a evalua posibilitățile de dezvoltare a instrumentului industrial.
Un adevărat GPTEC permite gestionarea anticipativă și preventivă a resurselor umane, luând în considerare efectele asupra ocupării forței de muncă ale schimbărilor economice, tehnologice, sociale și demografice, pentru a evita restructurarea bruscă. Realizat împreună cu toți factorii interesați la nivel teritorial, face posibilă identificarea proiectelor alternative de reconversie, compatibile cu tranziția ecologică la nivel de plantă, luând în considerare abilitățile grupului de lucru existent la uzină.
Studiul ECECLI publicat în 2014 a făcut posibilă vizualizarea la scară regională și conform unui scenariu energetic teritorial, modul în care locurile de muncă și profesiile evoluează și detectarea legăturilor în ceea ce privește competențele dintre locurile de muncă amenințate și cele emergente. Studiul va fi reprodus în alte teritorii: Direccte Idf (2014) "Evolution of Skills Jobs Climate Île-de-France", Syndex
Un set metodologic a fost publicat în 2016 de către Ministerul responsabil cu Ocuparea Forței de Muncă și Ministerul Mediului, al cărui obiectiv este de a facilita la nivelul teritoriilor identificarea oportunităților de recalificare profesională a sectoarelor. în tranziția ecologică și energetică, pe baza bazelor de competențe transferabile. http://travail-emploi.gouv.fr/emploi/developpement-de-l-emploi/developpement-de-l-emploi-et-des-competences/accumulation-transition-ecologique-energetique
Sistemul CTE este implementat la nivelul unuia sau mai multor EPCI pentru a concentra toate resursele de sprijin în beneficiul comunităților, dar și al companiilor și angajaților pentru a implementa tranziția ecologică. În teritoriile afectate de un proiect de conversie în tranziția ecologică (de exemplu, teritoriile afectate de închiderea centralelor termice pe cărbune) va fi efectuat un diagnostic teritorial pentru a identifica locurile de muncă slăbite și profesiile viitorului. Această analiză a competențelor și a locurilor de muncă va fi realizată la scara teritoriului, pentru a identifica nevoile și competențele prezente în raport cu companiile, precum și adecvarea acestora pentru noua situație de ocupare a forței de muncă care rezultă din tranziție. Obiectivul CTE-urilor este de a sprijini apariția unor proiecte alternative care creează locuri de muncă pentru tranziția ecologică. https://www.ecologique-solidaire.gouv.fr/contrats-transition-ecologique-sebastien-lecornu-lance-premieres-concertations-territoires