Resurse umane - Numărul 8 - 2013 - Managementul resurselor umane în bănci
Într-o companie cu muncă în schimburi care trebuie să facă față concurenței globale, un nivel ridicat de eficiență și productivitate al angajaților este crucial. Acest lucru poate fi realizat numai cu o forță de muncă sănătoasă și mulțumită. Prin urmare, producătorul de șervețele umede Albaad a început o inițiativă de sănătate de lux.
La prima vedere pare o idee cam îndrăzneață sau chiar amuzantă, dar are un fundal serios. Albaad Germania plătește angajaților săi 50 de euro pentru fiecare kilogram pierdut în mod durabil pe drumul către greutatea normală. Asta a meritat chiar un articol pentru ziarul Bild. Campania face parte doar dintr-un program cuprinzător de promovare a sănătății. S-a dovedit științific că multe dintre comportamentele pe care oamenii le manifestă astăzi sunt dăunătoare sănătății lor. Începe cu dieta bazată pe fast-food și se încheie cu nopți lungi în fața computerului. Rezultatul unui mod de viață greșit, la care genele noastre nu sunt ajustate și nici măcar nu se pot adapta la o viață umană, este ușor de înregistrat statistic. Este inclusă sub termenul de boală civilizație. Burnout-ul și depresia sunt doar vârful suliței care este mai prezent în mass-media. O susceptibilitate ridicată la infecții minore, probleme cronice la spate sau doar oboseală constantă poate însemna multe zile libere suplimentare la companie. Cauzele unor astfel de simptome sunt adesea nu numai în companie, ci și în sfera privată.
Important este: cererile pe care oamenii le au nu trebuie să depășească resursele pe termen lung. Dacă aceste scale nu sunt în echilibru, nimeni nu poate fi un bun angajat în același timp.
Prevenirea este mai eficientă decât presiunea
Companiile pot aduce o contribuție importantă la prevenirea unor astfel de cazuri în propriile operațiuni. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că multe obiceiuri dăunătoare, dar prețuite, nu pot fi schimbate peste noapte. Este posibil ca unii colegi să nu dorească să piardă prânzul copios în timpul pauzei de prânz. Alții sunt puternic integrați prin familie și găsesc puțină liniște sau chiar timp pentru exerciții în propriii lor pereți. Prin urmare, un angajator ar trebui să facă oferte rezonabile și să implice forța de muncă. Un exemplu: Dacă sunteți invitat la o salată, probabil că așteptați cu nerăbdare invitația prietenoasă și o masă bună. Acceptați invitația. Dar dacă vrei să te obligi să mănânci o salată în locul mesei obișnuite, mulți o vor respinge din sfidare sau neîncredere, chiar dacă salata este gratuită. Inițiat de conducere, a fost înființat un „consiliu consultativ în domeniul sănătății” din partea forței de muncă. Colegii din toate domeniile companiei colectează idei pentru îmbunătățirea sănătății angajaților. Conducerea însoțește și susține acest proces, la fel ca și companiile de asigurări de sănătate legate de companie.
50 euro kilogramul
„Consiliul consultativ pentru sănătate” a venit și cu ideea creativă „Slăbește cu șeful”: oricine are un indice de masă corporală peste 25 (conform definiției, unul este în prezent supraponderal) poate participa voluntar la campanie. Pierderea în greutate este măsurată pe o perioadă de șase luni. Pentru fiecare kilogram pierdut sunt mai târziu 50 de euro. Pentru că contează doar kilogramele care au fost pierdute definitiv. Prin urmare, este cântărit din nou după alte șase luni. Șeful participă și el. În chiar prima rundă, 70 dintre cei puțin peste 400 de angajați din Albaad au decis să participe. La urma urmei, vă angajați în sfaturi nutriționale complete, care sunt, de asemenea, deschise întregii forțe de muncă în afara campaniei. Aceasta este realizată de un consultant de la Barmer GEK.
O altă măsură de promovare a sănătății se desfășoară sub deviza „Pauză activă”. Antrenorii externi prezintă exerciții adaptate sarcinilor din diferitele departamente, cu care sistemul muscular poate fi relaxat în timpul fazei de odihnă. La cererea consiliului consultativ, unele companii de asigurări de sănătate au analizat deja posibile rambursări ale costurilor, subvențiilor și seminariilor.
Măsuri derivate dintr-un sondaj
Nutriția este un alt domeniu în care doar câteva ajustări pot parcurge un drum lung. Prin urmare, coșul săptămânal cu fructe proaspete face parte, de asemenea, dintr-o parte din Albaad. Consiliul consultativ pentru sănătate a preluat organizația. Micile proiecte în sine nu sunt planificate din senin: baza activității consiliului consultativ este evaluarea unui sondaj care a fost realizat în trei limbi în companie. Evaluarea a relevat patru subiecte cheie în care Albaad ar dori să promoveze în mod activ sănătatea angajaților săi în viitor: relaxare la locul de muncă, exerciții fizice în timpul pauzelor, nutriție și gestionarea stresului.
Orice ar putea aduce viitorul în toate aceste domenii, Consiliul consultativ acționează întotdeauna complet independent și, cu propriul buget, poate iniția măsuri el însuși. Toate acțiunile rămân voluntare și nu ar trebui să genereze dezavantaje sau costuri pentru angajați. Acest lucru garantează că inițiativa are o bază largă.
Angajați sănătoși și fericiți
AOK Baden-Württemberg a cheltuit în jur de 148 de milioane de euro pe medicamente psihotrope în 2010, din care o treime a fost pe antidepresive. Din 2004 până în 2009 numărul de rețete a crescut de la 5,5 la 16 la sută. Anunțul companiei de asigurări de sănătate arată o evoluție înspăimântătoare care nu trebuie ignorată nici în companii. Dacă angajații sunt incapabili să lucreze la rând la vârsta de 50 de ani, atunci un șef trebuie să se întrebe și el. Până atunci, nu s-a menționat costurile și efortul implicat în multe zile de absență din anii precedenți. Din fericire, nu este atât de rău în foarte puține companii. Acțiunile orientate spre viitor și, în consecință, prevenirea daunelor aduse sănătății prin viața de zi cu zi nu ar trebui să fie doar o prioritate la Albaad, ci la toate companiile.