Retragere pe etape cum funcționează pensionarea pe etape Previssima
schemă de pensionare progresivă permite asiguratului care a atins sau aproape a atins vârsta legală de pensionare să primească o fracțiune din pensia sa de pensionare în timp ce continuă să exercite una (sau mai multe) activități cu jumătate de normă.
Principalul indemnizație de pensionare pe etape este de a permite să contribuie în continuare și acumula drepturi de pensie și sferturi. Acestea vor fi luate în considerare în momentul lichidării finale a pensiei.
Pentru multi-pensionari, diferitele planuri la care au fost afiliați trebuie să servească aceeași parte a pensionării progresive.
pensionare treptată este supus contribuțiilor de asigurări sociale.
Ce este pensionarea pe etape ?
pensionare treptată este un dispozitiv care permite unui angajat care a atins vârsta legală de pensionare și care are suficiente trimestre contributive să primească o fracțiune din pensia sa de bază în timp ce continuă să lucreze cu jumătate de normă.
timpul de lucru part-time care trebuie să fie egal cu cel puțin 40% din timpul de lucru aplicabil companiei și cu maximum 80% din aceeași durată.
Pensionare progresivă: angajați din sectorul privat și angajați din agricultură
Dacă optează pentru pensionare treptată, angajatul nu poate lucra mai puțin de 2/5 și mai mult de 4/5 din timp, adică o perioadă de activitate cuprinsă între 40% și 80%.
Pensia plătită este atunci egală cu reducerea timpului săptămânal de lucru.
Un angajat care lucrează cu 40% part-time primește o fracțiune din pensia sa de pensionare de 60%.
Procentul de fracționare: caz general
Fracțiunea de pensie este egală cu diferența dintre 100% din porțiunea de muncă cu fracțiune de normă efectuată de asigurat în comparație cu durata activității cu normă întreagă aplicabilă societății, autorității publice sau unității.
După cum sa explicat mai sus, această parte a timpului de lucru nu poate fi mai mică de 40% și mai mare de 80%.
Pentru munca cu jumătate de normă de 25 de ore pe săptămână și o durată legală aplicabilă companiei de 35 de ore pe săptămână:
- Cota de lucru este: 25/35 X 100 = 71.4285 rotunjită la cel mai apropiat număr întreg, adică 71%
- Astfel, procentul de scindare care se aplică întregii sume de pensionare pe etape este de 100 - 71 = 29%
Procentul de divizare: angajați multi-angajatori
Fracția de pensionare treptată este egală cu diferența dintre 100% și suma cotelor de muncă cu fracțiune de normă în raport cu durata de muncă cu normă întreagă aplicabilă fiecărui loc de muncă.
Ca și până acum, este rotunjit la cel mai apropiat număr întreg și nu poate fi mai mic de 40% sau mai mare de 80%.
Angajat al unui angajator privat
Pentru angajații angajatorului individual, timpul de lucru cu normă întreagă luat în considerare corespunde cu cel prevăzut în contractul colectiv de muncă extins sau în acordul aplicabil acestora, adică 40 de ore.
Pentru un angajat care lucrează pentru 2 persoane private:
- 18 ore/săptămână cu un prim angajator
- 12 ore/săptămână cu un al doilea angajator
Cantitatea de muncă cu jumătate de normă: ((18/40) + (12/40)) X 100 = 75%
Fracțiunea de pensie: 100 - 75 = 25%
Pentru îngrijitorii de copii, munca cu fracțiune de normă este evaluată pe baza numărului mediu de ore de primire pe contract de muncă.
Ponderea muncii cu fracțiune de normă este determinată din numărul mediu de ore de primire per contract de muncă transferat la numărul de ore săptămânale peste care orele lucrate dau naștere la o creștere a remunerației stabilite prin acord sau prin contractul colectiv de muncă extins aplicabil ei (45 de ore în aplicarea articolului 6 din CCN al îngrijitorilor de la angajatorul privat din 1 iulie 2004)
Pentru un îngrijitor cu două contracte de muncă, primul pentru 2 copii și al doilea pentru 1 copil, adică 3 copii în total.
Primul angajator: are grijă de cei doi copii ai săi luni, marți și joi între orele 07:30 - 17:30 (11:00 X 3 zile pe copil, adică 33 de ore pe săptămână pe copil)
Al doilea angajator: are grijă de 1 copil de luni până vineri de la 11:30 la 17:30 (6 ore X 5 zile = 30 de ore pe săptămână.
Peste o săptămână, aceasta reprezintă 96 de ore plătite pentru cele 3 contracte de muncă