Retragerea executivilor

Rezumatul articolului

securitate socială

Franța a avut 4,7 milioane de directori în 2018, potrivit INSEE. Aceasta reprezintă 15% din forța de muncă, comparativ cu doar 5% în urmă cu 40 de ani. Salariul mediu al unui executiv în Franța este de 4.141 de euro (date din 2015), pentru un timp de lucru săptămânal de aproximativ 43 de ore. Și, în ceea ce privește pensionarea, cum merge pentru directori în 2019? Care este diferența cu pensionarea neexecutivilor? Câți ani de contribuții este nevoie pentru a primi o pensie completă ca executiv? Facem bilanț.

Simulează-ți economiile de impozite cu Planul de economii la pensie

Retragerea executivului în 2019

80% dintre actualii directori primesc un salariu anual brut într-un interval de 35.000 - 85.000 €. Potrivit unui studiu publicat de Apec, cuantumul salariului este proporțional cu mărimea companiei. Astfel, compensația brută mediană este de 45K în companiile cu mai puțin de 50 de angajați, 49 k € în companiile cu 100 până la 249 de angajați și 51 k € în companiile cu peste 1000 de angajați.

Oricare ar fi remunerația lor, directorii sunt printre categorii socio-profesionale cel mai afectat financiar de pensionare. Rata de înlocuire (raportul dintre pensie și ultimul venit câștigat) este puțin mai mică decât 60% pentru un cadru. Prin comparație, este aproape de 80% pentru un angajat neexecutiv. Pe de altă parte, dacă mai mult de jumătate (57,2%) dintre pensionari, toate statutele combinate, câștigă mai puțin de 1.500 EUR net pe lună, pensionarea directorilor este semnificativ mai mare.

În comparație, aproape 13% din foștii lucrători independenți primiți mai puțin de 500 € pensie de pensionare. 71% dintre aceștia primesc o pensie cuprinsă între 1.000 și 1.499 €.

CNAV: pensia de bază pentru angajații din conducere

La fel ca angajații din sectorul privat, directorii sunt afiliați la sistemul general de securitate socială pentru protecție și asigurări pentru limită de vârstă. Prin urmare, fondul executiv de pensii este Fondul național de asigurări pentru limită de vârstă (CNAV). Acest plan, cel mai mare din Franța, avea 17,2 milioane de contribuabili și 13,5 milioane de pensionari la sfârșitul lunii decembrie. Afiliații CNAV plătesc contribuții pentru construirea unui pensionare de bază. Trebuie să știți că aceste contribuții sunt susținute de angajat și de angajatorul său.

Ratele contribuției executivului

Rata și baza contribuției pentru partea de salariu:

  • 6,90% salariul, în limita plafonului de securitate socială;
  • 0,35% asupra cuantumului total al salariului.

Rata contribuției și baza pentru cota angajatorului:

  • 8,55% valoarea salariului în limita plafonului de securitate socială;
  • 1,85% din suma totală a salariului.

Simulează-ți economiile de impozite cu Planul de economii la pensie

Calculul pensiilor manageriale

Pensie de bază pentru directori și neexecutivi este deci la fel. Pensia de bază se calculează din x elemente:

  • a lui Cei mai buni 25 de ani de salarii;
  • numarul sferturi cumulative în timpul carierei lor;
  • din perioada de cotizare necesar.

Ceea ce ne oferă următoarea formulă de calcul:

Salariul mediu anual x Rata lichidării x (Numărul de trimestre cumulate/Numărul de trimestre necesare) = pensie de bază de pensionare.

Să trecem în revistă aceste elemente diferite.

Salariul mediu anual

Vorbim despre salariul mediu anual (SAM), venitul mediu anual sau chiar salariul de bază pentru a desemna media Cei mai buni 25 de ani de salarii în limita plafonului anual de securitate socială (PASS) aplicabil fiecărui an.

Potrivit unui studiu realizat de Apec (Asociația pentru angajarea directorilor), salariul mediu al unui executiv actual (salariu fix + parte variabilă) este 56.000 EUR brut anual. În ceea ce privește salariul mediu, acesta corespunde 49.000 € brut anual. Adică 50% dintre actualii directori primesc un salariu anual peste această sumă, iar restul de 50% un salariu mai mic.

Știați ? O analiză efectuată dinEșantion interplan de pensionari 2012 arată că pensionarea medie directori privați se ridică la 2.718 € pe lună pentru bărbați și la 2.126 € pentru femei. Prin comparație, valoarea pensiei unui senior executive în sectorul public se ridică la 3.118 € în același an pentru un bărbat și 2.669 € pentru o femeie.