Retragerea liderilor de afaceri
De Ludovic Herschlikovitz la 10 iunie 2015
Liderii de afaceri sunt o categorie de active foarte slab acoperite din pensia lor de bază. Scăderea veniturilor antreprenorului salariat ajunge până la 60 până la 70% în momentul pensionării, comparativ cu venitul său din activitate, căderea poate fi și mai amețitoare pentru un antreprenor independent. De aceea pensionarea unui lider de afaceri trebuie anticipată mai devreme, mai ales că există soluții precum contracte PER individuale în vigoare din octombrie 2019 sau soluții precum PEE sau PER colectiv sau categoric care fac posibilă scutirea contribuțiilor de pensii suplimentare de la impozite sau acumularea de capital disponibil la sfârșitul carierei.
Principiul pensionării pentru liderii de afaceri
În funcție de statutul juridic pe care l-ați ales pentru compania dvs., va trebui să contribuiți la diferite organizații. Puteți fi astfel:
- Manager de companie, antreprenor salariat: Vă recuperați după retragerea angajaților și obțineți puncte Arrco și Agirc
- Manager de afaceri care desfășoară activități independente Cadeți sub protecția socială a lucrătorilor independenți (Ex RSI), acum atașată CNAV de la 1 ianuarie 2018.
În toate cazurile, la fel ca toate companiile din sectorul privat, dacă decideți să fiți plătit, trebuie să plătiți:
- pentru pensia de bază a asigurărilor sociale
- pentru pensia ta suplimentară la ARRCO și în plus față de AGIRC dacă ești executiv
Optimizarea pensionării dvs. ca lider de afaceri
Pregătirea pentru pensionare atunci când sunteți proprietarul unei afaceri înseamnă anticiparea și rezolvarea a două probleme:
- Este necesar pregătește-te personal pentru pensionare și beneficiază de soluții colective în cadrul companiei
- Este necesar pregătește și transferul afacerii și să evalueze nivelul viitorului stil de viață al antreprenorului și nivelul de protecție a familiei.
Există mai multe mecanisme posibile și adaptate întreprinderilor foarte mici și întreprinderilor mici și mijlocii care permit deduceri fiscale și scutiri de taxe sociale. Aceste mecanisme sunt PEE și PERCO la care articolele 83/39 din CGI sunt combinate pentru statutul de angajați sau contractul de pensionare legea Madelin pentru neangajați. Vă rugăm să rețineți că abonamentul la aceste scheme nu ar trebui să se facă în mod aleatoriu pentru a realiza optimizarea fiscală și socială.
Soluții suplimentare de pensionare pentru pregătirea pensionării suplimentare
1- PER individual dedicat proprietarului afacerii
Înființat în 2019 și deschis tuturor, indiferent de vârstă sau venit, PER individual permite managerului de afaceri și tuturor lucrătorilor fără salarii (TNS) să creeze economii suplimentare și să genereze o deducere fiscală a plăților efectuate. Scopul său este de a înlocui contractul Madelin cu condiții de ieșire mai flexibile (în anuitate și/sau în capital), precum și cu contribuțiile care pot fi acum suspendate atunci când nu ar putea fi contractul Madelin.
Mulțumesc lui PER, antreprenorul va putea acumula atât o economie individuală deducând o parte din plăți din impozitul pe venit, dar și o economie de pensionare „colectivă”, deducând din profitul său impozabil contribuțiile plătite, păstrându-și în același timp angajații.