Schema specială de pensii RATP pentru lucrătorii feroviari
Sistemul de pensii al personalului RATP face parte din așa-numitele scheme „speciale”, cu alte cuvinte îndeplinind parametri specifici.
Cu regimul SNCF, cel al Autorității Autonome de Transport din Paris (RATP) este cel mai cunoscut dintre planurile de pensionare „speciale”. Funcționarea sa răspunde propriilor reguli.
Agenți afiliați la regimul special RATP
Doar agenții cu statut de personal Régie pot fi afiliați la fondul de pensionare și prevedere RATP (CRP RATP). Pentru a beneficia de acest statut, agentul trebuie să aibă cel puțin 18 ani (21 de ani pentru mașiniști-recepționeri și șoferi de tren) și cel mult 35 de ani.
Limita de vârstă de 35 de ani poate fi prelungită cu un an pentru fiecare copil aflat în întreținere. Nu se aplică văduvelor și femeilor divorțate care nu s-au recăsătorit, femeilor separate legal, mamelor cu trei sau mai mulți copii și femeilor singure cu cel puțin un copil aflat în întreținere care sunt „obligați să lucreze”.
Agenții „stagiari” (integrați în statut mai puțin de un an) depind de CRP RATP la fel ca cei „comisionați” (integrați pentru un an sau mai mult). Pe de altă parte, agenții „în afara statutului” nu sunt afiliați, adică recrutați pe contracte pe durată determinată (CDD) sau pe un contract cu durată nedeterminată (CDI).
Vârsta minimă de pensionare pentru angajații RATP
Vârsta de început a agenților RATP depinde de categoria lor. Trebuie făcută o distincție între categoria "sedentară" (S) care corespunde locurilor de muncă administrative, categoria activă (A) care reunește personalul de întreținere și o altă categorie activă (B) care grupează agenții de operare (în stațiile de metrou și RER, pe liniile de autobuz și tramvai).
În urma decretului din 18 martie 2011, vârsta minimă de începere pentru categoria S este redusă treptat, în funcție de anul nașterii, de la 60 la 62 de ani, cea a categoriei A de la 55 la 57 de ani și cea a categoriei B de la 50 la 52 de ani. Pentru a beneficia de aceasta, agentul trebuie să justifice o perioadă de serviciu efectivă în serviciu, care variază în funcție de anul plecării. Din 2017 și până în 2022, durata serviciului va crește de la 30 la 32 de ani pentru categoria S și de la 25 la 27 de ani pentru categoriile A și B.
| anul nașterii | Vârsta plecării |
| Născut înainte de 1957 | 60 de ani |
| Născut în 1957 | 60 de ani și 4 luni |
| Născut în 1958 | 60 de ani și 8 luni |
| Născut în 1959 | 61 de ani |
| Născut în 1960 | 61 de ani și 4 luni |
| Născut în 1961 | 61 de ani și 8 luni |
| Născut din 1962 | 62 de ani |
| Surse: Decretul nr. 2011-292 din 18 martie 2011, Toutsurmesfinances.com | |
| anul nașterii | Vârsta plecării |
| Născut înainte de 1962 | 55 de ani |
| Născut în 1962 | 55 de ani și 4 luni |
| Născut în 1963 | 55 de ani și 8 luni |
| Născut în 1964 | 56 de ani |
| Născut în 1965 | 56 de ani și 4 luni |
| Născut în 1966 | 56 de ani și 8 luni |
| Născut din 1967 | 57 de ani |
| Surse: Decretul nr. 2011-292 din 18 martie 2011, Toutsurmesfinances.com | |
| anul nașterii | Vârsta plecării |
| Născut înainte de 1967 | 50 de ani |
| Născut înainte de 1967 | 50 de ani și 4 luni |
| Născut înainte de 1968 | 50 de ani și 8 luni |
| Născut înainte de 1969 | 51 de ani |
| Născut înainte de 1970 | 51 de ani și 4 luni |
| Născut înainte de 1971 | 51 de ani și 8 luni |
| Născut din 1972 | 52 de ani |
| Surse: Decretul nr. 2011-292 din 18 martie 2011, Toutsurmesfinances.com | |