Retragerea voluntară în detaliu
pensionarea voluntară constituie o metodă de încetare a contractului de muncă. Acesta este un proces din inițiativa angajatului major pentru a solicita plata pensiei sale pentru limită de vârstă.
Prin urmare, acest articol prezintă pensionarea voluntară în detaliu: condițiile, cererea, compensația, data și notificarea plecării, precum și diferența cu pensionarea.
Condiții pentru pensionarea voluntară
Orice angajat poate părăsi voluntar compania pentru a beneficia de o pensie de pensionare. Prin urmare, numai angajatul în cauză are dreptul cere pensionare voluntară.
Pentru a fi valabilă, pensionarea voluntară trebuie să rezulte dintr-o voință clară și fără echivoc.
Apoi, angajatul care face cererea trebuie să fi atins vârsta care îi permite să solicite plata pensiei sale pentru limită de vârstă.
Solicitați pensionarea voluntară
Pentru a solicita pensionarea voluntară, trebuie mai întâi să vă anunțați angajatorul. O scrisoare recomandată cu confirmare de primire oferă o justificare.
De asemenea, este recomandabil să solicitați plata pensiei pentru limită de vârstă a sistemului general și, eventual, plata pensiei suplimentare de pensionare. Pentru aceasta, declarațiile însoțite de documente justificative trebuie depuse la casele de numerar.
Pentru mai multe informații, puteți consulta site-ul service-public.fr - proceduri de pensionare.
Data pensionării
Rezilierea contractului de muncă care rezultă din pensionarea voluntară este efectivă la data notificării angajatorului cu privire la această decizie.
Cu toate acestea, trebuie respectată o notificare prealabilă înainte de a părăsi definitiv compania. Acesta din urmă este același cu cel planificat pentru concedieri (vezi mai jos).
Avizul de pensionare voluntară
aviz de pensionare voluntară este același cu cel prevăzut în caz de concediere, deci depinde de vechimea angajatului în companie și este egal cu: