Retrageri agricole; Statistici MSA

retrageri agricole

trimestru anului

În 2018, schema agricolă a primit peste 5,5 miliarde de euro dintr-o sumă totală de 7,1 miliarde de euro transferată

Pentru a corecta dezechilibrele demografice și disparitățile contributive între sistemele de pensii de bază, în 1974 a fost introdus un mecanism de solidaritate financiară: compensarea demografică a bătrâneții. Acesta are ca scop distribuirea mai echitabilă a costurilor fiecărei scheme. Aceste transferuri financiare, care merg de la planuri cu cel mai bun raport demografic la cele cu cele mai multe deficite, pot reprezenta o pondere semnificativă din încasările planurilor beneficiarilor.

În 2018, suma totală a transferului compensației pentru pensionare între planuri a fost stabilită la peste 7,1 miliarde de euro, în scădere cu 4,1% față de 2017. Planul general a plătit aproape 4,6 miliarde de euro, iar schema agricolă a primit mai mult de 5,5 miliarde de euro euro, din care aproape 3,0 miliarde de euro din schema de lucrători independenți și aproape 2,6 miliarde de euro de la lucrătorii agricoli.

Rezumatul situației nr. 56;
prezentat acum ca un slideshow:

Situația macroeconomică și agricolă

  • Situația macroeconomică
  • Situația agricolă

Familie

  • Primă de venituri și activități de solidaritate activă

Economia sănătății

  • Forța de muncă pentru îngrijirea orașului și rambursări
  • Rambursări de la clinici private

Pensionare

  • Prezentarea schemelor minime de pensii în schema agricolă

Accidente de muncă repetitive

Prețurile agricole și comerțul agroalimentar în al doilea trimestru al anului 2020

Prețurile agricole și comerțul agroalimentar în primul trimestru al anului 2020

Economia sănătății: pacienții care consumă îngrijire în oraș la sfârșitul lunii februarie 2020

Economia sănătății: rambursări ale serviciilor de îngrijire a orașului la sfârșitul lunii februarie 2020

Economia sănătății: rambursări pentru îngrijirea clinică la sfârșitul lunii februarie 2020

Accidente de muncă și boli profesionale ale lucrătorilor agricoli în primul trimestru al anului 2020

Accidente de muncă și boli profesionale ale lucrătorilor neagricoli în primul trimestru al anului 2020

Familie: Venituri de solidaritate activă și bonus de activitate în primul trimestru al anului 2020

Pensionare: forța de muncă pensionată și valoarea pensiilor în primul trimestru al anului 2020

Ocuparea forței de muncă feminină în agricultură: o componentă esențială, dar inegalități persistente

Fie că sunt manageri de fermă, manageri de fermă sau soți activi la fermă, femeile sunt puternic implicate în agricultură. În În 2018, forța de muncă agricolă a femeilor care desfășoară activități independente este formată din 108.600 de manageri și 21.200 de angajați agricoli, pentru un total de aproape 130.000 de femei. Aceștia reprezintă 27,4% din lucrătorii neagricolis.

POPULAȚIA ACTIVĂAproape unul din patru bucătari este o femeie
În 2018, au existat 108.600 de capete de ferme sau ferme, sau 24,2% din capete, o proporție care a fost stabilă în general de mai bine de zece ani. În timp ce femeile reprezintă 25,9% din numărul șefilor de operațiuni, acestea sunt pe de altă parte doar 5,7% în rândul șefilor de companii, dar proporția este în creștere (+ 0,6 puncte față de anul precedent) (a se vedea caseta metodologică din documentul PDF ).

Sunt relativ mai în vârstă decât omologii lor masculini. Vârsta medie a femeilor șefi de fermă sau întreprinderi agricole este de 51,7 ani (în scădere cu 5 luni față de 2017) față de 48,4 ani la bărbați (stabilă comparativ cu 2017). Dintre aceștia, 20,2% au peste 60 de ani (11,4% pentru bărbați).

Una din nouă femei a devenit șefă în urma transmiterii exploatării de la partenerul ei
Când fermierul își afirmă drepturile de pensie, are opțiunea de a-și transfera exploatația sau afacerea către soțul său, care apoi o gestionează până la propria pensie. În 88% din cazuri, această transmitere - cunoscută sub numele de „transfer între soți” - are loc de la bărbat la femeie. Proporția femeilor care au beneficiat de un transfer între soți este de 11,1% (cu 0,6 puncte mai puțin decât anul precedent); această proporție este de numai 0,5% pentru bărbați. Vârsta medie a șefilor este de 62,1 ani atunci când există un transfer între soți și 50,4 ani în caz contrar.