Retrase ce se schimbă între Fundația IFRAP publică și privată
Guvernul va trebui să finalizeze o reformă majoră a pensiilor până în vara anului 2019. Președintele Republicii a reiterat recent că obiectivul constă într-un șoc de claritate și simplificare pentru a permite tuturor afiliaților să înțeleagă în timp real locul în care se află drepturile lor de pensionare., și pentru a nu-i penaliza pe cei care nu au o carieră liniară și care s-au mutat de la un statut la altul. Pentru a realiza acest lucru, el nu va avea altă opțiune decât să reunească sistemele de pensii private și publice. Un punct asupra diferențelor dintre cele două regimuri:
Ratele de contribuție
Pentru un angajat neexecutiv, contribuția angajatorului este de 16,30% în 2018, iar contribuția angajatului este de 11,20%. Pentru serviciul public, contribuția angajaților converg din 2010 către cea a sectorului privat: ar trebui să ajungă la 10,56% în 2018. Cu toate acestea, convergența nu va fi totală, partenerii sociali decidând în cadrul acordului din 2015 asupra unui nou creșterea ratelor sectorului privat. Contribuția angajatorului este de 74,28% în serviciul public de stat și de 30,65% pentru agenții spitalici și locali. Rețineți că o fracțiune din contribuțiile din sectorul privat nu dă naștere dreptului la pensie (contribuția CNAV neacoperită, AGFF, rata de apel)
Vârsta și durata cerințelor de asigurare
Acestea au convergut între public și privat de la reforma din 2003. Vârsta legală de pensionare este de 62 de ani atât în sectorul public, cât și în cel privat. Perioadele de contribuție variază între 162 trimestre pentru persoanele născute înainte de 1950 până la 172 trimestre pentru cei născuți după 1973.
Cu toate acestea, este posibil să plecați înainte în anumite condiții. În sectorul privat și public datorită sistemului de carieră îndelungată, care permite un început de 58 de ani pentru cei care au început să lucreze foarte tineri (14). Pe lângă public, există categorii active care pot pleca la 57 sau chiar 52. Aceste categorii includ ofițeri de poliție, gardieni, infirmieri, pompieri ... sau aproape 700.000 de agenți încadrați în categoria activă în cele 3 funcții publice. De la reforma din 2014, există un fel de echivalent cu sistemul din sectorul privat, cu contul de strictețe: deocamdată sunt 512.000 de angajați cu un cont de strictețe deschis. O altă diferență: categoria activă permite pensionarea anticipată; contul de dificultăți prevede un sistem de formare, apoi o posibilitate de muncă cu fracțiune de normă înainte de a deschide dreptul la pensie anticipată sub forma unei creșteri a duratei asigurării. Greutățile din sectorul privat sunt, de asemenea, finanțate printr-o supra-contribuție. În rezumat, categoriile active corespund unei logici colective (aparținând unei profesii), în timp ce dificultățile se bazează pe o logică individuală (expunerea reală la un factor de dificultate).