Rezilierea contractuală ce costă angajatorul dvs. Cadremploi
Postat pe 13 noiembrie 2019 Mathilde Hardy
Sumele pe care angajatorul trebuie să le plătească angajatului în cazul rezilierii contractuale
În cazul rezilierii contractuale, angajatorul trebuie să plătească salariatului sumele la care are dreptul în caz de plecare:
- salarii și bonusuri încă de încasat;
- plata orelor suplimentare și/sau ajustarea soldului compensatoriu de odihnă;
- soldul concediului plătit și RTT;
- o indemnizație de reziliere specifică numită indemnizație de reziliere contractuală, a cărei valoare trebuie menționată în acordul aprobat;
- eliberarea economiilor angajaților în cazul unei cereri a angajatului.
Cuantumul indemnizației de reziliere contractuală
Indiferent de vechimea lor, orice angajat care semnează rezilierea unui contract convențional cu angajatorul său primește o indemnizație de reziliere contractuală. Cu toate acestea, valoarea acesteia depinde de vechimea în companie și de remunerația primită.
Baza pentru calcularea acestei indemnizații de reziliere contractuală specifică trebuie să ia în considerare media cea mai favorabilă din ultimele 3 sau 12 luni plătite înainte de data semnării acordului de reziliere (remunerație brută). Orice element excepțional de remunerație trebuie să fie proporțional. Dacă angajatul are mai puțin de un an de vechime, indemnizația de reziliere contractuală specifică i se datorează proporțional cu numărul de luni de prezență.
Valoarea compensației nu poate fi mai mică:
- Sau, la indemnizația legală de concediere: începând cu 27 septembrie 2017, 1/4 din salariul lunar pe an de vechime în anii de până la 10 ani și 1/3 din salariul lunar pe an de vechime în ani de la 10 ani ( articolul R1234-2 din Codul muncii).
- Sau, la indemnizația de reziliere prevăzută în convenția colectivă, atunci când aceasta din urmă este mai mare decât indemnizația legală.