Rezilierea contractuală colectivă detaliile Ministerului Muncii LegiSociale

Site-ul web al Ministerului Muncii tocmai a publicat un document „Întrebări și răspunsuri privind încetarea contractuală colectivă”, am consultat cu atenție acest document de 13 pagini, iar dvs. .

rezilierea

rezumat

  • 7 teme
  • Utilizarea RCC
  • Acordul RCC și conținutul acestuia
  • Consecințe pentru angajați
  • Informații CSE
  • Procedura de validare a acordului RCC
  • RCC și revitalizare
  • Anexă privind condițiile de încheiere a contractului colectiv RCC și referințe legale

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Site-ul web al Ministerului Muncii tocmai a publicat un document „Întrebări și răspunsuri privind ruptura contractuală colectivă”, am consultat cu atenție acest document de 13 pagini, iar astăzi vă oferim informațiile care ni se par importante.

7 teme ¶

Documentul care ni se propune abordează următoarele 7 subiecte referitoare la RCC (Ruptură convențională colectivă):

  1. Utilizarea RCC;
  2. Acordul RCC și conținutul acestuia;
  3. Consecințe pentru angajați;
  4. Informații de la CSE;
  5. Procedura de validare a acordului RCC;
  6. RCC și revitalizare;
  7. Anexă privind condițiile de încheiere a contractului colectiv RCC și referințe legale.

Utilizarea RCC ¶

Teme

Conţinut

Domeniul de aplicare al CCR

Se bazează pe combinația:

  • Un acord colectiv (între angajator și sindicate sau organisme semnatare autorizate), indiferent de mărimea companiei;
  • Și prin acord individual.

Dieta sa este deconectat:

Excluderea oricărei concedieri

În conformitate cu noul articol L. 1237-19 din codul muncii, convenția colectivă care determină conținutul CCR exclude „orice concediere pentru a atinge obiectivele care i-au fost atribuite în ceea ce privește reducerea locurilor de muncă”.

  • PSE (Planul de protecție a ocupării forței de muncă);
  • PDVA (Planul de plecări voluntare autonome).

Se angajează din nou după un CCR ?

Acordul RCC și conținutul său ¶

Teme

Conţinut

Poate angajatorul să rezerve plecări în baza CCR pentru anumite tipuri de angajați? ?

Astfel de dispoziții sunt legale dacă respectă principiul egalității de tratament iar dacă regulile care determină angajații eligibili pentru plecare voluntară sunt definite în prealabil și obiective.

Măsuri „senior” în acordul CCR ?

Este foarte posibil ca o companie să creeze sisteme de sprijin similare concediului de redistribuire.

Consecințe pentru angajați ¶

Teme

Conţinut

da, Prin urmare, articolele L. 5421-1 și L. 5422-1 din Codul muncii au fost modificate pentru a prevedea beneficiul asigurării de șomaj pentru angajații al căror contract de muncă a fost reziliat de comun acord, în temeiul CCR .

Regimul fiscal și social pentru indemnizațiile de concediere