Rezilierea contractuală individuală sau colectivă ce diferențe în ceea ce privește impozitarea și
Ruptura contractuală colectivă (RCC) împrumută în cele din urmă de la ruptura contractuală individuală doar numele.
În cazul în care versiunea individuală constituie o metodă de reziliere pe cale amiabilă a contractului de muncă, negociată direct între angajatul în cauză și angajatorul său, versiunea colectivă face parte dintr-un acord colectiv încheiat între angajator și sindicate și pe baza căruia angajații pot aplicați pentru a vă alătura schemei.
O altă diferență notabilă, ale cărei consecințe sunt fundamentale pentru angajat, se datorează regimului fiscal al indemnizațiilor plătite în acest context.
De fapt, prin înființarea CCR, legiuitorul a intenționat să îi ofere un sistem fiscal și social chiar mai favorabil decât cel al plăților individuale de concediere.
1) Impozitare: impozitul pe venitul personal (IRPP)
1.1) Impozitarea indemnizației de reziliere contractuală individuală
Este necesar să se facă distincția în funcție de dacă ați atins (sau nu) vârsta legală de pensionare (62 de ani pentru persoanele născute după 1955).
Dacă nu ați atins încă vârsta legală de pensionare
Indemnizația de reziliere contractuală este scutită de impozit până la cea mai mare dintre următoarele sume:
Fie cuantumul despăgubirilor legale sau contractuale pentru concediere;
Sau de două ori valoarea compensației anuale brute primite în cursul anului calendaristic precedent încetării contractului de muncă;
Sau 50% din valoarea compensației plătite. (C. gen. impozite art. 80 duodecii, 1, 6 °)
În ultimele două cazuri, fracțiunea din alocație care depășește de 6 ori plafonul anual de securitate socială (238.392 euro în 2018) este supusă impozitului pe venit. (C. gen. impozite art. 80 duodecii, 1, 6 °)
Dacă aveți vârsta legală de pensionare
Pierdeți toate beneficiile tratamentului preferențial menționat anterior, iar indemnizația de reziliere contractuală este în întregime supusă impozitului pe venit. (C. gen. impozite art. 80 duodecii, 1, 6 °)
1.2) Impozitarea indemnizației de reziliere contractuală colectivă (RCC)
În schimb, pentru compensațiile plătite în baza unui CCR, nu există nicio distincție în funcție de faptul dacă ați atins sau nu vârsta legală de pensionare.
Într-adevăr, în toate cazurile, aceste indemnizații RCC sunt pe deplin scutite de impozitul pe venit fără limită de sumă, la fel ca cele plătite în temeiul unui PES. (C. gen. impozite art. 80 de duodecii, 1, 1 °)
2) Contribuții și taxe sociale
2.1) Contribuții sociale și taxe pentru indemnizația individuală de reziliere contractuală