RTT, pachetul zile de odihnă, cont de economii de timp Covid-19 noutăți
Guvernul a decis să ia mai multe măsuri pentru a sprijini întreprinderile și angajații în gestionarea consecințelor crizei coronavirusului, în special în perioada de urgență a sănătății .
Aici explicăm diferitele măsuri privind RTT-urile, zilele libere de zile fixe și contul de economii de timp.
Regimul aplicabil zilelor de reducere a timpului de lucru (JRTT), zilelor de odihnă în cadrul unui acord de timp de lucru sau al unei sume forfetare și contul de economii de timp continuă să se aplice în mod normal. Cu toate acestea, ordonanța din 25 martie 2020 modificată prin ordonanța din 16 decembrie 2020 permite angajatorului:
- Pentru a solicita angajaților să ia maxim 10 zile de odihnă, indiferent dacă este vorba de un JRTT, zile de odihnă ca parte a unui acord de timp de lucru sau un pachet sau un cont de economii de timp.
- Dacă interesele companiei o justifică din cauza dificultăților economice legate de răspândirea covid-19.
În acest caz, începând cu 26 martie 2020, angajatorul poate lua o decizie unilaterală specificând:
Numărul de zile de odihnă în cauză: în ceea ce privește CET, ordonanța acoperă „drepturile afectate asupra contului de economii de timp”. Angajatorul poate converti sumele alocate CET în zile de odihnă.
Zilele de odihnă vizate: angajatorul poate impune datele și/sau modifica datele deja stabilite.
Perioada de luare a zilelor de odihnă: această perioadă se poate prelungi până la 30 iunie 2021 maxim.
Perioada de preaviz a angajatorului: această perioadă nu poate fi mai mică de o zi senină.