Să lucrezi sau să fii mamă, alegerea crudă a sud-coreenilor
În Seul, discriminarea de gen își are efect. Dornici să-și păstreze locul de muncă, femeile cu înaltă calificare renunță la a avea un copil. Guvernul este îngrijorat de scăderea natalității.
De către personalul editorial al AFP
Publicat la 18.12.2018 la 09:15, actualizat la 18.12.2018 la 11:15 a.m.
Educație universitară impecabilă, engleză perfectă și o bună reputație alături de colegii săi. Ashley Park a avut totul atunci când a început ca agent de vânzări la o companie farmaceutică din Seul. Însă angajatorul ei a eliminat-o când a rămas însărcinată. "Mi-au spus direct că nu au loc pentru o femeie cu un copil și că trebuie să demisionez", a declarat pentru AFP tânărul de 27 de ani.
La nouă luni după ce a fost angajată, și-a dat seama că toți colegii ei erau singuri sau fără copii, iar majoritatea erau sub 40 de ani. Departe de a fi izolat, cazul Ashley Park ilustrează perfect motivele pentru care sud-coreenii sunt reticenți să se căsătorească și să aibă copii. Rata natalității din țară, printre cele mai scăzute din lume, scade și mai mult.
Hărțuire, apropiere și amenințări
Guvernul tocmai a anunțat o panoplie de măsuri pentru a încerca să inverseze tendința. Dar mintea întristată (sau realistă) crede că vor avea un efect redus în abordarea cauzelor profunde ale problemei. Multe companii sunt reticente în a angaja mame, punându-și la îndoială capacitatea de a face orele lungi care sunt norma în Coreea de Sud și nu doresc să plătească concediul de maternitate. Când doamna Park a refuzat să plece, șeful ei a hărțuit-o necontenit, interzicându-i să participe la întâlniri și ignorând-o „de parcă aș fi o fantomă invizibilă”. Conducerea a amenințat, de asemenea, că va concedia soțul ei, angajat de aceeași companie.