S-a separat ceea ce poți face acum
Multă vreme ai fost forța motrice din spatele echipei. Te-ai distins prin performanțe bune, șeful a fost mulțumit de tine de ani de zile și fericit că ai făcut din fiecare sarcină și fiecare proiect un succes. Dar asta s-a schimbat, iar acum nu te uiți decât cum alții îndeplinesc sarcinile importante și slujbele mari. Se pare că te-au pus pe siding. O poziție care nu îți place și pe care ai vrea să o schimbi din nou. Din fericire, cei care sunt lăsați la locul de muncă nu trebuie doar să reziste. Puteți și ar trebui să faceți ceva în acest sens. Dar cum?
Dă-ți seama că ai fost respins
Un lucru este clar: dacă ești exclus de șeful tău, trebuie să reacționezi la el. A aștepta, a nu face nimic și a spera, nu există nicio alternativă pentru ca situația să se rezolve și să se îmbunătățească din nou. Doar pentru că ar trebui să luați în serios posibilele consecințe ale acestei schimbări profesionale.
În primul rând, dumneavoastră Satisfacția și, de asemenea, respectul de sine suferă. Doar să poți să-i privești pe ceilalți cum fac ceea ce ești cel puțin la fel de bun la tine și ceea ce face parte din munca ta de mult timp este foarte frustrant. Apoi, există îndoieli cu privire la faptul dacă sunteți încă suficient de bun sau dacă ați făcut ceva greșit pentru a merita spațiul de pe lateral.
De asemenea, vă dăunează carierei. Ești blocat într-un impas și devine din ce în ce mai dificil să ieși. Cei care nu acționează pentru a părăsi sidingul trebuie să facă acest lucru Așteptați și urmăriți cum concursul se desfășoară și culege succesul la care ai lucrat.
Cu toate acestea, pentru a putea acționa devreme, trebuie mai întâi să recunoașteți evoluția negativă pentru dvs. și să vă dați seama că sunteți în prezent marginalizat. Acest lucru se poate face destul de evident, de exemplu sub forma unui transfer, dar este adesea un proces treptat. Există câteva semne de avertizare căreia ar trebui să le acordați o atenție deosebită:
Responsabilitatea este redistribuită
Probabil cel mai clar indiciu că sunteți exclus este o realocare a sarcinilor și a responsabilităților asociate. Clienții sunt brusc îngrijiți de colegi, proiectele sunt luate de la dvs. și doar sarcini neimportante ajung pe birou.
Informațiile nu ajung
Ca angajat important, ar trebui să fiți informat cu privire la proiectele în curs, să știți ce decizii sunt în așteptare și cum stau lucrurile în prezent. Dacă sunteți pus pe margine, informațiile relevante nu vă vor mai ajunge.
Sunt înlocuiți
La început, vi se poate atribui doar un coleg care să vă sprijine sau să învețe de la dvs. Cu timpul, însă, acest lucru preia din ce în ce mai mult din sarcinile tale până când nu mai ești necesar.
Pe margine: Dar de ce?
Este posibil și de conceput ca șeful tău să nu acționeze intenționat și să nu vrea să te restricționeze. Poate că locul dvs. de muncă trece prin unele schimbări care nu au funcționat în avantajul dvs. - fără motive ulterioare rău intenționate. Din păcate, aceasta este mai degrabă excepția. De cele mai multe ori, dacă aveți senzația că ați fost lăsat deoparte, șeful este conștient de acest proces și, de regulă, și-a dorit să fie.
motive pentru că acest lucru poate fi diferit:
Probleme cu managerul
Au existat dezacorduri cu managerul? Un dezacord cu privire la chestiuni importante? Din păcate, mulți șefi reacționează la acest lucru cu un fel de demonstrație de forță, îndepărtându-te de proiectele importante și transferând responsabilitatea altor colegi.
Teama de succesiune
Șefii nesiguri se tem de angajații deosebit de reușiți și se tem să fie înlocuiți și strămutați de ei mai devreme sau mai târziu. Pentru a preveni acest lucru, angajații performanți sunt păstrați mici și puși pe margine.
Favorizarea unui coleg
După cum se știe, vitamina B este foarte importantă în lumea profesională și este posibil să fiți încetinit, deoarece șeful dvs. dorește să se concentreze asupra unui alt coleg. Succesul tău profesional este sacrificat, astfel încât protejatul șefului să poată arăta.
Iată ce puteți face dacă ați fost respins
Nu ar trebui să te suporți Domeniile de activitate s-au împărțit treptat între colegi în timp ce stați doar în picioare, puteți face lucruri mici și lucruri neimportante și poate ajuta ocazional. Cu siguranță nu așa ți-ai imaginat slujba.
Deci, ce se poate face pentru a face față corect situației? Ce-i drept, nu este atât de ușor, dar ai făcut-o mai multe opțiuni, când șeful tău te-a părăsit:
Găsește conversația
Prima cale ar trebui să fie spre biroul șefului. O astfel de conversație este dificilă pentru mulți angajați, dar este cel mai bun mod de a afla unde vă aflați și ce situație vă confruntați în companie. Procedând astfel, explicați destul de deschis cum vă simțiți și cum determinați acest lucru.
În cel mai bun caz, puteți lucra cu șeful dvs. pentru a găsi o soluție implicându-vă din nou mai mult. Dacă, pe de altă parte, managerul se sustrage, oferă scuze sau nu vede nevoie de acțiune, trebuie să încercați o altă opțiune.
Apără-ți domeniile de responsabilitate
Dacă una dintre sarcinile tale este redistribuită într-o ședință, nu ar trebui să stai liniștit, ci să-ți exprimi opinia și să aperi responsabilitatea pe care o ai la locul de muncă. Asigurați-vă că sunteți încă implicat în proiecte și oferiți motivele corecte pentru care ar trebui să fie așa.
Uneori este necesar să obiectați atât de deschis pentru a arăta că nu veți suporta totul. Atunci poate că șeful va observa că nu sunteți încet, dar sigur că sunteți înlăturați.
Continuați să convingeți cu performanță
Șeful se pare că nu mai apreciază performanța ta, așa că de ce să faci un efort, să dai tot ce ai mai bun și astfel să contribui la succesul echipei? Poate fi de înțeles că gândiți astfel, dar ar trebui să vă arătați angajamentul și să vă comportați bine ca de obicei. Pe de o parte, nu trebuie să te învinovățești pentru nimic și poate că șeful tău va observa că a făcut o greșeală.
De asemenea, poți fi absolut sigur că șeful tău te-a respins în mod deliberat dacă continui să fii demis în ciuda muncii tale excelente. Într-un astfel de caz, din păcate, rămâne o singură opțiune.
Căutați în jur alternative
Schimbarea locurilor de muncă nu este ușoară, este întotdeauna asociată cu risc și incertitudine. Dar dacă nu este previzibil faptul că situația locului de muncă se va schimba în viitorul apropiat, ar trebui să căutați un alt loc de muncă.
Aveți avantajul că nu trebuie să acceptați prima ofertă, deoarece aplicați dintr-o relație de muncă existentă. Căutați oferte de locuri de muncă adecvate și alegeți un angajator care încurajează performanțe bune în loc să le prevină.
Alți cititori vor găsi aceste articole interesante:
- Angajatorul vrea să scape de mine: Ce sa fac?
- Transfer: Ce are voie să facă angajatorul?
- rezolva un conflict cu șeful
- Impasul carierei: Semne de avertizare și sfaturi
- Cariera în stagnare: Puteți face asta în legătură cu asta
- respect! Astfel câștigi mai multă reputație în slujbă
- Probleme legate de schimbarea locului de muncă: Rămâi sau pleacă?
- Costum de protecție pentru concediere: Trebuie să faci asta
- promovare: Așa funcționează ascensiunea
- 10 lucruri, care stau în calea succesului tău
- Impuls: Îl deții sau ești pe cale să-l pierzi?
- Dezvoltarea carierei: Multe blocaje sunt realizate de sine
- Notificare de schimbare: Sfaturi și capcane
- Recunoaştere: Mai mult decât doar laude
Nils Warkentin a studiat administrarea afacerilor la Universitatea Justus Liebig din Giessen. În biblia carierei, el se dedică subiectelor legate de studiu, începerea unei cariere și viața de zi cu zi de birou.