Salari; s vuln; rable care pot b; nu; cunoașterea ch; mag parțial

[SOMAJ PARȚIAL] Un decret publicat la 11 noiembrie enumeră criteriile pentru a fi considerat un angajat vulnerabil și măsurile de precauție de care trebuie să beneficieze aceste persoane. Dacă protecția nu este suficientă, angajații vulnerabili pot fi plasați în activitate parțială.

rable

[Actualizați marți, 17 noiembrie 2020 la 11:12] La 15 octombrie, Consiliul de stat, menționat în proceduri sumare, a anulat decretul publicat la 30 august. Acesta din urmă a înăsprit regulile de acces la șomajul parțial de la 31 august. Dar cu decizia Consiliului de Stat, dispozițiile prevăzute de decretul din 5 mai au fost restabilite temporar. La 11 noiembrie, a fost publicat un decret cu noua listă de criterii care permit să fie considerat un angajat vulnerabil. Va fi extins din nou începând cu 12 noiembrie, dar persoanele care trăiesc cu o persoană vulnerabilă sunt din nou excluse.

Acești angajați considerați vulnerabili prin starea lor de sănătate pot beneficia de șomaj parțial de la 1 mai dacă au fost întrerupți în mod excepțional până la 30 aprilie 2020. Această plasare în activitate parțială este asigurată de angajator. Aceasta este o aplicație a articolului 20 din a doua lege de modificare a finanțelor pentru 2020.