Salarii comparabile cu cele din Franța Având în vedere costul forței de muncă; munca, angajatori

Coreea de Sud, un paradis al muncitorilor? În unele privințe, am putea

crede. Șomajul abia depășește 2%, iar ocuparea forței de muncă este practic garantată pe viață. În fiecare an, vara, timp de zece ani, sindicatele și angajatorii au negociat creșteri salariale care ajung în mod obișnuit la 15 sau 25%. Când angajatorii sunt reticenți să acorde creșterea ritualului, forța de muncă, greu docilă, intră în grevă „ușoară” și, dacă nu este suficient, își radicalizează cererile. În general, există puține îndoieli cu privire la rezultat, în ciuda apelurilor la „consens” și „conștiință corporativă”. Nivelul de remunerare în Coreea de Sud, țară care a intrat în OCDE în decembrie (1) este comparabil cu cel al Marii Britanii și va ajunge din urmă cu cel al Franței peste câțiva ani, analizează un bancher francez cu sediul la Seul. Situația din Chaebols (mari companii multinaționale) precum Hyundai, LG Group sau Daewoo, este relativ de invidiat. Cei 2.300 de angajați ai Daewoo Public Motors, care nu sunt sindicalizați, primesc, de exemplu, echivalentul a 15.000 de franci pe lună pentru 60 de ore săptămânale lucrate și cele ale șantierelor navale Daewoo din Okpo 13.500 de franci pentru 55 de ore pe săptămână.

---