Salarii și beneficii

Un contract nedefinit pentru misiuni care durează mai mult de 12 luni.

• Salariu

Un salariu lunar plătit în 13 transferuri pe parcursul anului calendaristic. A treisprezecea lună poate lua forma de plată sau zile libere suplimentare.

Creșteri salariale regulate, în funcție de rezultate, pentru majoritatea persoanelor angajate în baza unui contract de muncă elvețian. Nivelul dvs. de experiență și calificările academice sunt luate în considerare pentru a determina compensația pentru angajare.

Baremele salariale sunt stabilite în conformitate cu cele în vigoare în ONG-uri internaționale, organizații internaționale și companii din sectorul privat. Baremele salariale sunt supuse revizuirii anuale.

• Beneficii de mobilitate

Pentru misiunile de teren, cazare este asigurată și plătită integral de CICR. CICR plătește și vizitele medicale obligatorii și vaccinările.

Călătoria de întoarcere între domiciliul contractual al angajatului și locul de muncă, la începutul și la sfârșitul acestuia, este organizată și acoperită integral de CICR.

Transportul dus-întors al bagajelor ca marfă neînsoțită între domiciliul contractual al angajatului și locul de muncă al acestuia este organizat și acoperit în totalitate de CICR: 50 kg de bagaje într-un singur sens și 100 kg la întoarcere pentru sarcini de cel puțin trei luni.

Bonusurile de dificultate, care se ridică între 5 și 15% din salariul total, se acordă anumitor categorii de personal după 24 de luni de activitate. Ele pot lua forma de plată sau zile libere. Indemnizațiile pentru costul vieții sunt, de asemenea, acordate pentru cele mai scumpe locuri de muncă.

După 24 de luni de activitate:

- în funcție de context, posibilitatea de a-și aduce soția și copiii (sub vârsta de 20 de ani) la locul de muncă;

- plata unei indemnizații de separare (1.000 CHF lunar) atunci când soțul angajatului și până la patru copii (500 CHF per copil pe lună) nu însoțesc angajatul la locul de muncă;

- plata taxelor de școală primară și secundară pentru însoțirea copiilor cu vârste cuprinse între trei și douăzeci de ani în școlile selectate de CICR;

- subvenție de 15.000 CHF și maximum 20 de zile lucrătoare la fiecare patru ani pentru formare, în conformitate cu planurile individuale de dezvoltare profesională (idevelop).

• Alte beneficii și asigurări

Angajații cu un contract mobil de naționalitate elvețiană sau care au domiciliat în Elveția contribuie la diferitele sisteme de securitate socială elvețiene:

1. AVS, AI, APG (asigurare pentru limită de vârstă și invaliditate);
2. AC (asigurare de șomaj).

Bonusurile care trebuie plătite în acest context sunt deduse lunar din salariu.

Angajații cu un contract mobil care nu pot beneficia de sistemul elvețian de securitate socială contribuie la un plan social intern (CSS), comparabil în general cu sistemul AVS, cu excepția asigurărilor pentru șomaj (riscul neacoperit).

Un plan generos de pensii: CICR contribuie cu 17% din salariul pensionabil (în timp ce angajatul contribuie cu 8,5%). Aceste contribuții sunt creditate într-un cont individual în procente care variază în funcție de vârsta angajatului. Posibilitate de pensionare anticipată la 58 de ani și pensionare la 62 de ani. Planuri de pensii elvețiene care acoperă o gamă largă de riscuri (deces, invaliditate și bătrânețe).

---