Salariu Aflați cât puteți cere blogului kununu
„Vă rugăm să trimiteți cererea dvs. detaliată și așteptările salariale la ...” - majoritatea anunțurilor pentru locuri de muncă se încheie cu această expresie. Găsirea răspunsului corect la așteptările salariale nu este întotdeauna ușoară. Dacă joci prea sus, riști să respingi. Dacă acordați un salariu prea mic, este posibil să vă vindeți sub valoare. Dar cât salariu poți cere?
Autotestul: poți cere atât de mult salariu
Cel mai important lucru în această situație dificilă este să-ți cunoști propria valoare. Aceasta este singura modalitate de a fi bine pregătiți pentru negocierea salariului și, de asemenea, de a fi în siguranță de a trage complet în întuneric. Suma venitului depinde de diverși factori. Ar trebui să vă puneți următoarele întrebări pentru a ajunge la o evaluare realistă a propriului salariu:
Ce calificări am?
O bună pregătire dă roade: cu o diplomă academică, salariul specialiștilor și al directorilor este în medie cu aproximativ 30 la sută mai mare. Salariul mediu de plecare al absolvenților universitari din Germania în 2018 a fost de aproximativ 45.842 de euro. Începătorii carierei fără o diplomă academică încep cu o medie de 32.250 de euro. [1] Cu toate acestea, diferențele dintre diplome sunt considerabile: În timp ce se poate aștepta un salariu brut inițial de 52.668 de euro anual, cu o diplomă medicală finalizată, cercetătorii din domeniul științelor umaniste trebuie să fie mulțumiți cu o medie de 35.151 la început. [2]
Câtă experiență am?
Absolvirea poate fi importantă, dar este departe de orice. Calificările potrivite pentru un post pot fi obținute nu numai prin studii, ci mai ales prin mulți ani de muncă într-un domeniu de activitate. Începătorii de locuri de muncă și participanții laterali au, de obicei, cărți mai proaste decât cei care au deja multă experiență. Se aplică următoarele: cu cât cariera a progresat, cu atât potențialul de câștig este mai bun. Începătorii de carieră includ persoanele care încep să lucreze imediat după absolvire și care au mai puțin de doi ani de experiență profesională într-un domeniu. Solicitanții care se află într-o zonă de activitate de câțiva ani pot începe mai sus în negocierea salariului.
Care sunt abilitățile mele ușoare?
Abilitățile ușoare nu trebuie subestimate. Munca în echipă și abilitățile de conducere, empatia și alte abilități sociale pot fi extrem de valoroase pentru angajatori. Motivația cinstită pentru cauză compensează, de asemenea, o mulțime, mai ales dacă și echipa este infectată de această energie pozitivă. Acesta este motivul pentru care participanții laterali, în special, pot obține puncte cu angajatorii, deoarece aduc adesea perspective și entuziasm proaspăt pentru noul lor loc de muncă. Prin urmare, solicitanții sunt sfătuiți să poziționeze bine acești factori soft în cererea lor.
În ce industrie lucrez?
Industria în care lucrați are, de asemenea, o influență majoră asupra sumei de pe fișa salarială. Cu aceleași calificări, un manager de marketing din industria farmaceutică poate câștiga anual cu aproximativ 10.000 de euro mai mult decât în domeniul transporturilor și logisticii. [3] Pentru a începe într-o altă zonă, nu trebuie neapărat să încercați mâna la intrările laterale. Prin urmare, solicitanții ar trebui să afle întotdeauna despre salariile standard pe piață în industria lor și nu doar despre poziția lor.
Cât de mare este compania?
Practic, cu cât compania este mai mare, cu atât este mai bună plata. Dacă aplicați la o companie mică sau la un start-up, ar trebui să vă așteptați că, de obicei, nu așteaptă un salariu mare acolo. Multe întreprinderi mici nici măcar nu sunt capabile să facă acest lucru. După cum se știe, excepția confirmă regula. În anumite circumstanțe, un salariu ridicat poate fi de așteptat și într-o companie mică, deoarece cei care se dovedesc aici pot uneori să avanseze semnificativ mai repede decât într-o corporație mare. Solicitanții ar trebui să ia în considerare perspectiva care este mai importantă pentru ei pe termen lung.
Unde este sediul companiei?
Un alt factor important este locația companiei. Dacă o companie este situată în zonele rurale, plata este de obicei mai mică decât în zonele metropolitane. Diferențele salariale se datorează, de asemenea, diferitelor costuri ridicate ale vieții. Dacă trebuie să cheltuiți mai puțini bani pe chirie și lucruri de zi cu zi, este posibil să fiți mulțumit de un salariu mai mic - sau cel puțin ar trebui să țineți cont de acest punct când aplicați.
Cât câștigă colegii sau alții în această funcție?
În general, câștigurile medii brute pe oră ale femeilor în 2018 au fost neschimbate cu aproximativ 21% sub cele ale bărbaților. Într-o comparație directă între femei și bărbați cu aceeași calificare și poziție, a fost încă cu șase procente mai puțin. [4] Din păcate, de prea multe ori caracteristicile personale joacă un rol în mărimea salariului, de exemplu vârsta, aspectul sau sexul. Chiar și în 2020 încă nu există un salariu echitabil pe piața muncii. Ce poate ajuta împotriva acestei nedreptăți? Transparența salariului este cuvântul magic aici - și tu poți contribui și distribui salariul în mod anonim pe kununu.com. Acest lucru vă permite dvs. și celorlalți să verificați cum vă descurcați în termeni de rentabilitate în cadrul companiei dvs. și pe piața muncii.