Salariul funcționarilor publici despre ce vorbim
Selectați această temă și creați-vă buletinul informativ personalizat
Acest articol face parte din dosar
Modul de remuneraţie des agents publics își are rădăcinile foarte adânci în istoria Franței. În cadrul Regimului Antic, spre deosebire de muncitorii plătiți pe sarcini, oficialii primeau sume din diverse surse și forme: de la rege, orașe, domni etc. Această pluralitate de surse a luat numele de „salariu”: suma salariilor legate de o funcție sau un loc de muncă. În timpul Revoluției, apoi peste republici, remunerația funcționarilor publici a fost raționalizată pentru a duce la sistemul actual.
Prin comparație, cuvântul salariu, derivat din latină, a fost folosit pentru a descrie plata pentru munca prestată. Această lucrare fiind specifică și identificată, spre deosebire de procesarea care combina mai multe moduri de remunerare.
O evoluție a limbajului
De cand primul statut al funcționarilor publici Stabilită prin ordonanța din 9 octombrie 1945, remunerația angajaților din sectorul public este similară cu cea a angajaților privați, în ciuda existenței a două sisteme pentru funcționarii publici: sistemul indexului și sistemul de compensare. Dar limbii și puristii serviciului public au rămas atașați termenului „tratament”.
Astăzi, majoritatea instituțiilor publice, chiar și a ministerelor, vorbesc în mod interschimbabil despre salarii și salarii pentru a califica remunerația funcționarilor publici. Unitățile publice mari, cum ar fi INSEE, în ultimele sale publicații sau Direcția Generală Administrație și Serviciul Public (DGAFP) preferă termenul salariu, mai ușor de înțeles de către publicul larg.
Sistem de indexare și sistem de compensare
Regimul indexului își ia numele de la grile cu același nume și punctul indiciu.
Fiecare funcție a funcției publice are propriul său tabel sau scară indexată, împărțite în grade și trepte.
La integrare, funcționarul începe în gradul cel mai scăzut al postului său și la primul pas al acestuia. Fiecare etapă corespunde unei perioade de serviciu (de la 6 luni la 2 ani și jumătate, în general) (1). La sfârșitul acestei perioade, funcționarul trece automat la pasul următor cu un „număr de puncte index” mai mare, permițând astfel recunoașterea vechimii și a progresului salarial.
De la un anumit pas, el poate „sări” la următoarea clasă superioară prin concurs intern sau prin examen profesional. Apoi, în majoritatea cazurilor, va începe din nou la prima treaptă a noii sale clase. În caz contrar, trebuie să ajungă la ultimul pas al notei sale pentru a beneficia eventual de o promovare internă și pentru a trece la un grad superior.