Salarizarea „Dieta de slăbit” pentru MK
Resursele umane ale companiei aeriene naționale au fost auditate de firma Aon Hewitt.
Cântăresc greu. Nu în depozite, ci în conturi. Planul voluntar de pensionare oferit tuturor angajaților, după cum a fost dezvăluit în ediția expresă de miercuri, 15 iunie, nu este singura încercare a Air Mauritius (MK) de a conduce la o reducere deghizată. Compania aeriană națională oferă, de asemenea, angajaților săi un concediu special neplătit de doi ani.
Marți, a doua zi după publicarea raportului financiar aprilie 2015-martie 2016, MK a emis două circulare adresate tuturor membrilor personalului intern. Situația financiară a anunțat profituri nete de 675 milioane Rs după ce a suferit pierderi de aproape 1 miliard Rs.
„Raționalizați și reajustați organizația”
Prima notă precizează că rezultă din auditul resurselor umane al MK efectuat de firma de consultanță Aon Hewitt. Managementul oferă astfel un pachet voluntar de pensionare timpurie angajaților săi cu cel puțin zece ani de serviciu și cu vârste cuprinse între 50 și 62 de ani "în vederea raționalizării și reajustării organizației", am citit. Se specifică că niciun angajat nu este obligat să părăsească compania și că este liber să opteze sau nu pentru acest plan.
Persoanele eligibile trebuie să fie membre ale schemei de pensii Air Mauritius Ltd sau ale schemei de pensii cu contribuții definite Air Mauritius Ltd. Cei care optează pentru planul de pensionare voluntară vor beneficia de o pensie brută imediată, două creșteri ale salariului de bază, o plată ex-gratia în numerar, condiții preferențiale de călătorie, după cum prevede planul pentru pensionari, printre altele.