Sâmbăta contează pentru concediul plătit pe care îl luați?
După podurile din mai, termen limită pentru închiderea concediilor plătite, iar sărbătorile de vară se apropie, angajații fac bilanțul zilelor libere cu surprize uneori neplăcute. Deci, sâmbătă sunt luate în calcul în vacanța plătită? da și nu !
Distincția între zile lucrătoare și zile lucrătoare
Zile lucrătoare = Acestea sunt în fiecare zi a săptămânii, cu excepția zilei de odihnă săptămânală (adesea duminică) și a sărbătorilor legale. Deoarece sâmbăta este o zi lucrătoare, dacă perioada de vacanță include această zi, aceasta va fi considerată ca o zi de vacanta platita. În cazul în care calculul este în zile lucrătoare, angajatul deci 30 de zile de concediu plătit pe an.
Zile deschise = Acestea sunt zilele în care compania este deschisă. Dacă calculul este în zile lucrătoare, angajatul are 25 de zile de concediu plătit pe an.
Calculul se face de obicei în zile lucrătoare. Jurisprudența permite efectuarea calculului în zilele lucrătoare, dar acest lucru nu trebuie să-l rănească pe angajat.
Metoda de calcul în zile lucrătoare
La concediu, prima zi contată este prima zi lucrătoare în timpul căreia angajatul ar fi trebuit să lucreze. Pentru un angajat care nu lucrează sâmbăta și își ia concediu de o săptămână de vineri seara, prima sa zi contorizată va fi luni. Ultima zi de vacanță plătită în exemplul nostru va fi sâmbăta următoare.
Exemplu: Arthur ia o săptămână de vacanță plătită de vineri seara pe 17 iulie. Prima zi liberă va fi luni 20 iulie și ultima zi va fi sâmbătă 25 iulie.