Sancțiune disciplinară ceea ce spune codul muncii

O sancțiune disciplinară este o măsură luată de angajator în urma acțiunilor angajatului pe care îl consideră vinovat. Înainte de a aplica sancțiunea, angajatorul este obligat să urmeze o procedură menită să informeze angajatul în cauză și să-i permită să se apere. Dacă sancțiunea preconizată este concedierea, trebuie respectată procedura de concediere din motive personale.

spune

În cazul unui litigiu, tribunalul industrial evaluează regularitatea procedurii urmate și dacă acuzațiile împotriva angajatului sunt de natură să justifice o sancțiune.

Faptul greșit de către angajat: ce este ?

Angajatorul poate judeca că comportamentul angajatului nu corespunde executării normale a contractului și constituie o greșeală.

În special, următoarele pot fi considerate culpabile:

  • nerespectarea regulilor de disciplină stabilite prin regulamentele interne sau prin memorandum;
  • refuzul de a respecta o comandă de la angajator;
  • nerespectarea obligației de discreție și loialitate;
  • critici, insulte, amenințări, violență;
  • greșeli sau neglijență în muncă.

În companiile cu cel puțin 50 de angajați (cel puțin 20 de angajați înainte de 1 ianuarie 2020), reglementările interne sunt obligatorii. Acesta stabilește regulile generale și permanente referitoare la disciplină și, în special, natura și amploarea sancțiunilor pe care angajatorul le poate lua. În societățile care au astfel obligația de a stabili reglementări interne, dar care nu și-au respectat această obligație, angajatorul nu poate, prin urmare, să impună nicio sancțiune în afară de concediere (cu condiția ca faptele invocate salariatului să o justifice, ceea ce „va reveni tribunalului industrial a evalua). În plus, dacă reglementările interne au fost stabilite și prevăd, printre sancțiunile disciplinare aplicabile, o concediere, acest lucru va fi legal numai dacă regulamentele stabilesc durata maximă (Cass. Soc., 26 oct. 2010).
.

Vina poate fi ușoară, gravă, gravă (dacă provoacă tulburări grave și face imposibilă menținerea angajatului în companie) sau gravă (dacă prin comportamentul său angajatul a intenționat să facă rău angajatorului sau companiei).

Care sunt caracteristicile sancțiunii disciplinare ?

Sancțiunea disciplinară trebuie să fie proporțională cu vina comisă.
Cu excepția avertismentului, este posibil să afecteze - imediat sau nu - prezența angajatului în companie, funcția sa, cariera sa sau remunerația sa.

Angajatorul nu poate penaliza aceeași culpă de două ori.

Sancțiunea disciplinară poate fi:

  • o vina;
  • o disponibilizare disciplinară (fără plată);
  • o retrogradare;
  • o mutație;
  • concedierea pentru abateri reale și grave;
  • concedierea pentru abateri grave sau neglijență gravă, cu pierderea dreptului la despăgubire pentru preaviz și concediere.