Săptămâna de 4 zile vs.
Cuprins
- Săptămâna de 5 zile - originea și dreptul la concediu
- Săptămâna de 4 zile - originea și dreptul la concediu
- Beneficii de 5 zile pe săptămână
- Avantajul 1 - mai mult timp pentru mai multă performanță
- Avantajul 2 - seninătate prin împărțirea sarcinilor
- Beneficiu 3 - timp pentru interacțiunea socială
- Săptămâna de 5 zile - dezavantaje
- Dezavantajul 1 - mai mult timp pentru discuții
- Dezavantajul 2 - programările importante provoacă eșecuri
- Dezavantajul 3 - Efecte din lipsa de recuperare
- Săptămâna de 4 zile - beneficii
- Avantajul 1 - Motivație și sănătate crescute
- Avantajul 2 - amânare pentru ziua de lucru gratuită
- Avantajul 3 - Atractivitatea companiei crește
- Dezavantaje de 4 zile pe săptămână
- Dezavantaj 1 - timp salvat într-un loc greșit
- Dezavantajul 2 - nu este fezabil pentru unele industrii
- Dezavantajul 3 - inutil pentru porniri
- Sfaturi - De la 5 zile pe săptămână la 4 zile pe săptămână
- Concluzie: industria determină sistemul
Afișați întregul cuprins
Săptămâna obișnuită de 5 zile înseamnă să lucrezi cinci zile și să te relaxezi două zile. Dar din ce în ce mai multe companii cer acum introducerea unei săptămâni de 4 zile și văd multe avantaje. Chiar și fondatorii trebuie să decidă în prealabil ce sistem poate fi implementat mai bine. Următorul articol prezintă avantajele și dezavantajele, explică dreptul legal respectiv la vacanță și oferă sfaturi cu privire la implementare.
Săptămâna de 5 zile - originea și dreptul la concediu
Oricine se întreabă de ce săptămâna de 5 zile este adesea folosită astăzi trebuie să se întoarcă în 1908. Până la acel moment, în general, era o săptămână de 6 zile, doar duminica lucrătorii puteau să-și revină. În 1908, o fabrică din SUA și-a schimbat sistemul într-o săptămână de 5 zile. Asta înseamnă că nici sâmbătă nu s-a lucrat, deoarece angajații mai ales evrei au cerut să li se permită să țină sabatul sâmbăta. Multe alte companii au urmat exemplul și, în anii 1930, săptămâna de 5 zile a fost introdusă în mod general. Noua săptămână de muncă ar trebui să lupte împotriva șomajului.
În așa-numita săptămână de 5 zile, se lucrează cinci zile, iar angajații au două zile libere. Conform contractului, programul de lucru este în medie de 35 până la 42 de ore. Dreptul legal de concediu este, de asemenea, de 20 de zile lucrătoare. Acest regulament este destinat să se asigure că angajații primesc cel puțin patru săptămâni de vacanță pe an pentru săptămâna de 5 zile.
Săptămâna de 4 zile - originea și dreptul la concediu
Spre deosebire de săptămâna de 5 zile, nu este posibil să se determine exact de unde vine ideea pentru săptămâna de 4 zile. Faptul este că săptămâna mai scurtă nu este o tendință spontană în lumea afacerilor. Deoarece sistemul cu 4 zile lucrătoare pe săptămână a fost deja testat extensiv. Chiar și companiile mari erau acolo, precum Microsoft în Japonia. În vara anului 2019, compania a testat conceptul și a găsit rezultate pozitive, productivitatea a crescut cu 40%. Și săptămâna de 4 zile este chiar o opțiune pentru startup-uri. Compania berlineză "Bike Citizens" pentru navigația pe bicicletă se bazează pe o săptămână de 36 de ore, tot în patru zile, și a adoptat acum această regulă după un test de succes.
Principiul de bază al săptămânii de 4 zile este de a avea 4 zile lucrătoare pe săptămână și 3 zile libere. Angajatorul poate stabili dacă acest lucru reduce numărul total de ore pe săptămână în cazul unei schimbări pe termen scurt. Cu toate acestea, chiar și cu săptămâna de 4 zile, dreptul legal de concediu este de cel puțin patru săptămâni pe an. Cu patru zile lucrătoare pe săptămână, acesta este în total cel puțin 16 zile de vacanță.
Beneficii de 5 zile pe săptămână
Avantajul 1 - mai mult timp pentru mai multă performanță
Chiar dacă patru zile lucrătoare nu înseamnă neapărat mai puține ore de lucru, săptămâna obișnuită de 5 zile lasă mai mult timp pentru întâlnirile potențiale ale clienților sau procesele de lucru. Ziua suplimentară poate, de exemplu, să genereze mai multe vânzări sau, în general, cifre mai mari de vânzări. În special pentru startup-uri, conceptul de serviciu pentru clienții din clădiri ar trebui să fie la vârf. Deoarece nu toți clienții sau partenerii de afaceri pot fi amânați până în săptămâna viitoare, deci ziua suplimentară este practică și un avantaj, în special pentru proiectele mari și care consumă mult timp.
Avantajul 2 - seninătate prin împărțirea sarcinilor
Dacă sarcinile sunt distribuite la începutul săptămânii, săptămâna de 5 zile poate asigura mai mult calm în interior. Deoarece dacă părți din sarcini nu reușesc imediat sau nu pot fi contactați clienți importanți, se simte că există și mai mult timp pentru a le realiza. Activitățile individuale pot fi apoi împărțite independent în profesii clar structurate, în funcție de modul în care vi se potrivește cel mai bine. Acest avantaj previne stresul excesiv și poate crește motivația.
Beneficiu 3 - timp pentru interacțiunea socială
O conversație la aparatul de cafea, o pauză prelungită de prânz în restaurantul preferat sau un schimb motivant cu colegii. O săptămână de 5 zile lasă mai mult timp pentru interacțiunile sociale cu colegii de la locul de muncă. Desigur, programul de lucru nu ar trebui să sufere, dar nu fiecare secundă a săptămânii de lucru trebuie să fie petrecută complet concentrată la birou. La rândul său, aceasta mărește starea de spirit și poate fi un avantaj pentru întreaga atmosferă de lucru.
Săptămâna de 5 zile - dezavantaje
Dezavantajul 1 - mai mult timp pentru discuții
Oricine are mai multe zile lucrătoare și, prin urmare, mai mult timp, nu folosește întotdeauna acest spațiu productiv. Deoarece un dezavantaj al săptămânii de 5 zile poate fi discuțiile suplimentare sau întâlnirile inutile. Deciziile pot fi amânate, chiar și mai mulți colegi intervievați, iar proiectele demult nu pot fi finalizate. Acest dezavantaj blochează productivitatea, în special în zona creativă.
Dezavantajul 2 - programările importante provoacă eșecuri
O întâlnire la dentist, o verificare a alarmelor de incendiu sau instalatorul vine și repară mașina de spălat spartă. Acestea sunt toate întâlniri care duc la pierderea angajaților într-o săptămână de 5 zile, deoarece nu pot fi amânate cu ușurință în weekend. Acest dezavantaj al săptămânii de lucru este deosebit de vizibil la companiile mai mici. Colegii nu pot păși întotdeauna acolo, așa că nu există forță de muncă timp de câteva ore.
Dezavantajul 3 - Efecte din lipsa de recuperare
Mai ales în locuri de muncă cu, în general, multe ore suplimentare, două zile libere pe săptămână nu sunt deseori suficiente pentru recuperarea suficientă. În unele industrii, există și muncă târziu în noapte sau disponibilitate constantă. În cel mai rău caz, acest dezavantaj al săptămânii de 5 zile poate duce la hipertensiune arterială sau alte complicații grave.
Cei care nu se pot recupera suficient în timpul săptămânii de 5 zile suferă de oboseală constantă.
Săptămâna de 4 zile - beneficii
Avantajul 1 - Motivație și sănătate crescute
Un avantaj al săptămânii de 4 zile este faza mai lungă de recuperare pentru angajați. Singura vedere oferă un mare impuls în motivație. Senzația de a avea mai mult timp liber poate crește disponibilitatea de a lucra ore suplimentare în cele 4 zile lucrătoare pe săptămână. Timpul disponibil este utilizat în mod productiv, pierderile de timp inutile pot fi adesea eliminate. Iar cele trei zile de relaxare au un efect pozitiv asupra sănătății tale. Angajații au mai mult timp să doarmă, pentru hobby-uri sau timp împreună cu familia. Bolile pot fi mai bine vindecate sau chiar prevenite.
Avantajul 2 - amânare pentru ziua de lucru gratuită
Mașina trebuie să meargă la atelier, bucătăria este livrată sau trebuie efectuată o vizită la medic. Aceste întâlniri pot fi mutate în ziua liberă în timpul săptămânii și sunt, prin urmare, un avantaj important al săptămânii de 4 zile. Deoarece cu 4 zile lucrătoare pe săptămână, angajatul nu trebuie să lipsească ore în șir în celelalte zile și nu pierde nicio întâlnire importantă în companie. La rândul său, acest lucru economisește discuții sau justificări îndelungate cu supraveghetorul și, prin urmare, stresul de a trebui să țineți exact o întâlnire.
Avantajul 3 - Atractivitatea companiei crește
Săptămâna de 4 zile este rară și încă nu sa stabilit pe piața muncii în general. De aceea, start-up-urile, dar și companiile consacrate, pot încorpora bine această ofertă atunci când caută angajați. Deoarece acest lucru le face să pară deosebit de inovatoare și flexibile. De exemplu, atunci când căutați specialiști calificați, acest argument poate fi decisiv pentru solicitanți. În plus, avantajul ar putea fi arătat și în ceea ce privește loialitatea angajaților, dacă angajații renunță mai rar la 4 zile pe săptămână și sunt mulțumiți de echilibrul dintre viața profesională și cea privată.
10 fapte pe care trebuie să le cunoașteți dacă doriți să angajați oameni
Pe lângă achiziționarea de noi clienți, angajarea angajaților este cea mai dificilă întreprindere pentru o companie înființată. Vă vom arăta cum să o faceți. 💡