Săptămână de 5 zile - grund plan de schimb f; r Afectat
Media săptămânală pe 6 zile - limita superioară?
Angajatorii au voie să ne lase să lucrăm 7 zile pe săptămână. Dar, ca înlocuitor al muncii duminică, trebuie să ne ofere o nouă zi liberă cât mai curând posibil. Oricine este angajat în 6,1 sau chiar 6,2 zile în medie săptămânală poate fi sigur că lucrurile nu merg bine.
Legea orelor de lucru ArbZG
§ 11 Compensație pentru muncă în zilele de duminică și de sărbătorile legale
(3) Dacă angajații sunt angajați într-o duminică, aceștia trebuie să aibă o zi de odihnă înlocuitoare, care trebuie acordată într-o perioadă de două săptămâni, inclusiv ziua angajării.
În TVöD-K (§ 6.1), TVöD-B (§ 6.1) și TV-L (Clinici universitare §§ 41-43), acest lucru este definit și mai restrâns:
(3) Angajaților care trebuie să lucreze în mod regulat duminica și de sărbătorile legale li se acordă două zile libere în termen de două săptămâni. O zi liberă ar trebui să cadă într-o duminică.
A doua zi liberă, care nu trebuie să cadă într-o duminică, este în mod evident menită ca o zi de odihnă înlocuitoare în sensul secțiunii 11 ArbZG.
Chiar și o „săptămână de 5,5 zile” va fi dificilă
Schimbarea de la tura târzie la tura timpurie ajunge la limita de 24 de ore din ziua lucrătoare. Prin urmare, de regulă, ar trebui inserată o zi liberă. Pare o zi liberă. Dar zilele de odihnă și zilele de odihnă substitutive au o caracteristică specială: ne lasă în pace mai mult de doar 24 de ore!
Directiva UE 2003/88/UE definește ziua lucrătoare:
Articolul 3 Odihna zilnică
Statele membre iau măsurile necesare pentru a se asigura că fiecărui lucrător i se acordă o perioadă minimă de odihnă de 11 ore consecutive pe o perioadă de 24 de ore.
Legea privind orele de lucru protejează duminicile și sărbătorile:
Legea orelor de lucru ArbZG
§ 11 Compensație pentru muncă în zilele de duminică și de sărbătorile legale
(4) Odihna duminicală sau de sărbătorile legale din secțiunea 9 sau ziua de odihnă înlocuitoare din paragraful 3 se acordă angajaților direct în legătură cu o perioadă de odihnă în conformitate cu secțiunea 5, cu condiția ca
motivele organizării muncii nu intră în conflict.
Directiva UE 2003/88/UE clarifică și mai mult:
Articolul 5 Odihna săptămânală
Statele membre iau măsurile necesare pentru a se asigura că fiecărui lucrător i se acordă o perioadă minimă de odihnă continuă de 24 de ore pe perioadă de șapte zile plus perioada de odihnă zilnică de 11 ore menționată la articolul 3.
Dacă circumstanțele obiective, tehnice sau organizaționale justifică acest lucru, se poate alege o perioadă minimă de odihnă de 24 de ore.
O zi lucrătoare se încheie cel mai devreme când au trecut cele 24 de ore (calculate de la începutul lucrului în ziua lucrătoare). O schimbare de la tura târzie - într-o noapte scurtă - la tura timpurie duce de obicei la o eroare dublă:
- o încălcare a zilei maxime de lucru de 10 ore,
- o încălcare a perioadei de odihnă prescrise de 10 până la 11 ore care trebuie să urmeze ultima oră de lucru a zilei de lucru. Ultimele ore ale zilei de lucru sunt la începutul turei de dimineață - acum ar trebui acordat timpul de odihnă (mai multe).
Ziua de lucru, ziua de odihnă și ziua de odihnă înlocuitoare restricționează considerabil planificarea schimbărilor. Prin urmare, o „săptămână de 6 zile” cu muncă în ture încalcă în mod regulat cerințele Legii privind orele de lucru. bine atunci.
În broșura BAUA (Institutul Federal pentru Securitate și Sănătate în Muncă, Dortmund), Organizarea programului de lucru în spital. Pentru implementarea noilor reglementări privind timpul de lucru nocturn, luând în considerare constatările ergonomice (ediția a 5-a. Dortmund: 2007 ISBN: 978-3-88261-564-7), găsim la pagina 17:
Recomandări de proiectare pentru munca de noapte și munca în schimburi
4. Muncitorii în schimb ar trebui, dacă este posibil mai multe zile libere un an ca muncitor de zi. Stresul suplimentar cauzat de munca pe timp de noapte ar trebui echilibrat de timpul liber.
Notă:
6 zile și tura
aceasta nu funcționează!
Excepție pozitivă: AVR DD (AVR DW EKD) al Diakonie protestante permit doar „săptămâna de 5 zile”:
§ 9 timpul de lucru
(2) Timpul mediu de lucru zilnic al unui angajat pe deplin angajat este de 7,7 ore.
Aceasta este o regulă bună. Deoarece numai acolo unde cele 38,5 ore săptămânale sunt răspândite în 5 zile, se pot îndeplini cele 7,7 ore prescrise în medie zilnică. În caz contrar, există o încălcare gravă a regulilor speciale ale bisericii. Aici dreptul la o „săptămână de 5 zile” poate fi aplicat chiar în fața instanței de muncă.
Mai Mult:
Sunt suficiente 5 zile pe săptămână (trei,71 - decembrie 2019) și două zile libere!
5 zile sunt suficiente (în: Arbeitsrecht und Kirche 2/2009)
Link și marcaj: www.5tage.schichtplanfibel.de